元旦加班费调整
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-18 03:20:12 235 人看过

元旦一般放假三天,其中一月一日当天是法定节假日,其余两天是调休。安排元旦加班的,15月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

元旦可以领结婚证吗

元旦不可以领结婚证。《婚姻登记工作规范》明确规定,元旦属于法定节假日。而通常情况下,民政局在法定假日是不上班的。内地居民在办理结婚证时,应当提交本人有效的居民身份证和户口簿,且身份证与户口簿上的信息一致。且前述的元旦节,属于我国的法定节假日,婚姻登记机关工作人员依法享有假期。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日办法》

全体公民的节日:

(一)元旦,1天(1月1日);

(二)春节,3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,1天(农历清明当日);

(四)劳动节,1天(5月1日);

(五)端午节,1天(农历端午当日);

(六)中秋节,1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,3天(10月1日、2日、3日)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月13日 11:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  •  元旦加班报酬翻番
    根据题目所给的信息,元旦加班需要支付的工资是平时工资的300%的加班费。法定节假日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数,休息日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数,工作日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。元旦加班需要支付的工资是:按照平时工资的300%支付的加班费。法定节假日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数;休息日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;工作日加班工资=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。 元 旦 加 班 需 要 支 付 的 工 资 是 多 少 ?根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在元旦等法定节假日需要安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此,元旦加班需要支付的工资是劳动者本人日或
    2023-09-06
    89人看过
  • 在北京2024元旦加班费算几天
    一、在北京元旦加班费算几天?元旦加了几天班就算几天的加班费,元旦的法定假期是3天。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300
    2024-01-29
    210人看过
  •  "元旦加班费"是否有3倍规定
    元旦节是我国法定节假日,用人单位应安排员工放假。若用人单位在法定休假日安排员工工作,则需支付不低于工资的300%的工资报酬。此外,用人单位还需按照一定标准支付劳动者在非正常工作时间、休息日或法定休假日工作的工资报酬。具体支付标准可参考国务院规定。元旦节是我国的法定节假日。根据法律规定,用人单位应该安排员工放假。如果用人单位在法定休假日安排员工工作,他们必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;4、国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。元旦劳
    2023-12-13
    183人看过
  • 公司要求元旦加班费算几天
    元旦节加几天班就支付几天的加班费。根据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。一、公司不给加班费怎么办?要是公司那边不给发加班工资的,那么劳动者可以收集相关证据材料按劳动争议解决办法处理:(一)试着找公司协商如果加班时间并不长,那么建
    2023-03-24
    241人看过
  • 元旦加班费算1天还是3天
    一、元旦加班费算1天还是3天根据相关法律法规,元旦期间的加班薪资将按三日标准予以计算。具体而言,若员工在元旦当日需进行加班,那么他们应获得的酬劳不应低于其正常工作时薪酬的300%,即我们通常所说的三倍工资待遇;若员工在元旦后的另外两日需进行加班,那么他们有权向雇主索取的加班薪资则应不少于正常劳动报酬的200%,也就是我们所熟知的双倍工资待遇。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、十一加班费怎么算2024关于十一假期加班费用的核算办法如下所述:即从十月一号开始直至三号为止。如若用人单位在这段期间内安排了
    2024-07-02
    232人看过
  • 元旦3天加班费该怎么算的
    元旦当天为法定节假日,法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%;其他2天为休息日,休息日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-11
    437人看过
  •  元旦加班费是平时工资的几倍?
    元旦是中国的法定节假日,劳动者应获得三倍工资作为加班费。根据劳动法规定,用人单位可以选择补休或支付不低于劳动者本人日工资的两倍加班工资。法定节假日是各国、各民族根据历史、文化、传统或纪念要求而统一规定的休息时间。法定节假日的休假安排为居民提供便利,促进经济增长。假期工资根据加班时间不同有差异,应不低于平时工资的三倍支付。元旦节是中国的法定节假日。根据劳动法规定,在这天上班的劳动者应该获得三倍的工资作为加班费。1月2号至3号调休,用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重
    2023-11-14
    100人看过
  • 元旦加班费的计算方法是什么
    元旦加班费的计算方法是元旦是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。一、对于加班工资劳动法的规定是什么加班工资劳动法的规定是加班需要支付加班费,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。劳动法加班费计算:1、加班工资的计算,每天延长工作时间的加班工资,
    2023-02-22
    146人看过
  • 元旦上班需要给加班工资吗
    一、元旦上班需要给加班工资吗元旦,是法定假日,所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;1月1日加班,收入除了300%的加班工资,还应当有基本工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-10
    298人看过
  • 元旦节后一天上班算加班吗?
    元旦节后一天属于法定的休息日,如果企业没有为员工安排补休的话,则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了,工作周最长允许小时数不应该超过40小时,如果超过了这个标准,就应该支付加班费。每日最长工作小时数为8小时,超过了这个标准,也需要支付一定的加班费。一、计算加班费要注意什么确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工
    2023-06-26
    70人看过
  • 元旦加班薪资计算规则
    元旦加班算三倍工资的只有一天。按照规定,只有在法定节假日加班的劳动者,公司才应支付不低于工资的300%。元旦虽然有三天假期,但另外两天本来就是周末,所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的,无论是哪个节日,都应支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%。一、公司不给加班费的处理方式如下:1、试着找公司协商,如果加班时间并不长,那么建议可以先试着找公司协商;2、找人进行调解下,一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解;3、去申请劳动仲裁,在双方经过协商不成,又不愿调解,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;4、及时去法院诉讼,当事人可以将收集到的证据整理到法院起诉。二、公司法定节假日不放假是否违法,需根据具体情况决定:1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的;2、如果不放假又不支付工资,就是违法的。总
    2023-07-01
    352人看过
  • 元旦节加班多少倍工资
    一、元旦节加班多少倍工资日工资的三倍。二、法定节假日加班工资法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中,法定节假日日常工资:《全国年节及纪念日放假办法》规定:员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。《劳动法》第四十四条规定:企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%我们都知道,劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要支付3倍工资,那么这3倍工资具体怎么理解,是另外支付3倍加班工资,还是已经包括正常的工资而只需另外支付2倍工资?对此,各界认识不一。劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的,其法定应当获得
    2023-05-28
    376人看过
  • 元旦加班发工资合法吗?
    元旦加班没工作是不合法的。根据劳动法规定,法定节假日加班,员工应该获得三倍的工资,即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班,员工则应该获得双薪,即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、五一几天假?加班费如何计算法定假日加班费为三倍工资。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注:104天为休息日)。员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如,某单位一劳动者日均工资为100元,法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费,3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算,加班工资共为900元。其他4天均为公休日或者由公休日调整而来,
    2023-06-28
    155人看过
  • 上海元旦可得加班工资360余元
    从上海市人力资源和社会保障局了解到,1月1日当天加班,企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在2011年的元旦假期中,1月1日是法定节假日,1月2日属于公休日,1月3日属于由公休日调整的假期。根据相关法规,企业在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;1月2日、1月3日两天,企业安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按
    2023-06-09
    260人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 元旦加班没有加班费该怎么办
      湖北在线咨询 2022-07-20
      1、首先要了解公司的工时制度,是标准工时、不定时还是综合工时。 2、标准工时是每周不超过40小时,每天加班不超过1小时,特殊情况不超过2小时,一个月不超过36小时;不定时除了法定假日必须以付加班费外,其它时间加班都不用支付加班费,每天工作时间可以在10小时以上,保证每周休息一天。 3、很多工厂因为机器不能停,所以一般采取2班或3班倒,超时部份支付加班费。
    • 元旦我加班了三天,公司还没有支付加班费,请问元旦加班费怎么算
      吉林省在线咨询 2022-06-02
      劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 元旦加班费可以拿多少?
      山东在线咨询 2022-11-12
      元旦加班费可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
    • 吴江元旦加班费是多少
      内蒙古在线咨询 2022-08-06
      除去周末和节假日,每个月的工作日是21.75天,你的底薪是1680元,每天的工资就是1680÷21.75=77.2元,如果你的工作时间是每天8小时,那么每小时的工资就是77.2÷8=9.65元。
    • 元旦应该怎么算加班费?
      天津在线咨询 2022-09-08
      按照惯例,元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付,这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起,用人单位安排劳动者周末加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。《》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休