新《劳动法》对加班工资有何法律规定

<劳动法第44条规定，有下列情形之一的，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资：

（I）安排工人延长工作时间，支付不低于工资150%的工资

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补休，他应获得不低于其工资200%的报酬（III）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬。因此，对于实行标准工时制的员工，如果在五一等法定节假日加班，加班工资不得低于日工资基数的3倍，5月2日，3天的加班费应为公共假日加班费标准的两倍。日工资基数的计算方法如下：月工资除以一个月的工资天数。中国今年假期调整后的工资天数为21.75天

以约定月薪1500元的员工为例，其每日加班基数为1500元除以21.75天，即69元；企业安排其在5月1日加班的，应支付不低于69元的3倍的加班工资，即5月2日加班207元，单位应先安排补休，否则应另外支付日工资基数的两倍，对于经劳动和社会保障部批准，能够在明确工作量的前提下独立安排工作和休息时间的“非正常工作制”岗位，用人单位不得支付加班工资《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，《劳动法》第41条规定，由于生产经营的需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，如因特殊原因需要延长工作时间，一般每天不超过1小时，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。

劳动法第38条规定，企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，员工有权拒绝如何确定加班工资的计算基数。劳动合同对工资数额有明确规定的，以劳动合同约定的工资作为计算加班工资的依据。需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“工作工资”等，则加班工资应根据所有工资的总和计算和支付，不能根据“基本工资”、“岗位工资”或“工作工资”的单个项目计算。劳动合同未约定工资金额或者合同未约定的，以实际工资为计算基数。雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴均属于实际工资，包括国家统计局发布的《关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的若干组成部分。但需要注意的是，当实际工资可以作为加班工资的计算基数时，应扣除加班工资、伙食津贴和劳动保护津贴，且不计入计算范围

3。在确定员工日均工资和小时平均工资时，应按照劳动和社会保障部发布的《关于员工月均工作时间和工资折算的通知》折算。实行计件工资的，以法定时间内计件单价作为加班工资的计算基数

5。如果加班工资计算基数低于当地当年最低工资标准，以每日和每小时最低工资标准为基准

以补休代替加班工资是否合法

雇员的正常工作时间为每天8小时，每周40小时

劳动法规定，如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休休假时，应支付不低于其工资200%的工资

可见，当安排工人在休息日工作时，企业可先安排补休假。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日一般指周末

当企业可以为员工安排补假时，员工应遵守。这不仅保护了工人的休息权，也有利于员工的健康，还使员工能够及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产

如果您在法定节假日加班，你不能以安排补假为由拒绝支付加班工资。单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资

未经批准，自愿加班可以申请加班工资

根据《劳动法》的规定，企业可以制定与国家法律不冲突的加班制度，并支付不低于符合加班制度的法定加班标准的加班工资

可以看出，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班的，用人单位不得按照上述规定支付加班工资

加班工资是否可以纳入员工最低工资标准

员工最低工资不包括加班工资。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者正常工作的情况下，除下列项目外，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间的工资；……”因此，延长工作时间（即加班）的工资不能作为最低工资的一部分