这段内容讲述了用人单位和派遣工之间的关系以及劳动者离职后应当承担的义务。根据合同规定，派遣工在期满或被解雇后应与用人单位结清工资，同时劳动者需承担因离职给用人单位造成的损失。如果用人单位要求劳动者赔偿损失，则需承担举证责任。另外，用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门可责令其限期支付。

用人单位已经按照合同规定支付了派遣工的工资，派遣工在合同期满或者被用人单位解雇后，应当与用人单位结清工资。同时，劳动者应当承担因离职给用人单位造成的损失。

自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

派遣工离职工资多少？

按照《中华人民共和国劳动法》的规定，派遣单位应当按月支付派遣工的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。同时，派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当与用工单位与劳动者订立的劳动合同期限相同。

然而，有些派遣单位为了追求利润，可能会采取降低派遣工工资、减少福利待遇等手段。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，是违法的。

如果派遣工的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求派遣单位按照规定支付工资。如果派遣单位违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付经济补偿。

因此，派遣工应该了解自己的权利，如果派遣单位违反了劳动法的规定，可以采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

派遣工在离职后应当与用人单位结清工资，同时也要承担因离职给用人单位造成的损失。如果派遣单位违反劳动法规定，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请相应的法律维护自己的权益。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。