过年放假和年假要扣工资吗-法师兄

过年放假和年假要扣工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-04 11:12:46 399 人看过

不会扣除工资，公司放假并非员工原因不上班，而公司年终放假一般都在半个月，所以公司需按月薪进行支付，不能以全勤或未正常上班克扣员工薪资。

那么有年假的工人则可以在放假的基础上叠加年假延长假期，也是正常有工资的。

如果你遇到被扣钱，请留下放假通知，和几个月的工资条，找劳动监察部门发起投诉。

保障员工基本权益除了劳动法、《工资支付暂行规定》，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动的者的劳动报酬不的得低于当地的最的低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支的付周期，一般企业采取月薪制，也就是说：停工停产一个月内的，员工无法上班的，用人单位仍按照劳动的合同约定的标准支付工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低工资标准支付。

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

法律综合知识
过年厂里放假扣工龄奖金合法吗

一、过年厂里放假扣工龄奖金合法吗在法定节假日期间，您有权依照相关法规享有应有的正常工资待遇，然而如若您在此期间的工作时间超出法定期限，被扣除相应比例的薪资亦是合法合理之举。倘若贵公司存在有克扣工人工资等不当现象，您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《劳动保障监察条例》的相关规定，向当地劳动仲裁部门提出申诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、过年厂里放烟花炸伤毁容怎么赔过年厂里放烟花炸伤毁容可以请求工厂以及烟花零售商和烟花厂家三方承担侵权赔偿责任。烟花销售方以及产家能证明自己无过错的除外。根据民法典侵权责任编相关规定，受害者既可以向缺陷产品的生产者提出赔偿请求，也可以要求缺陷产品的销售者进行赔偿。《烟花爆竹安全管理条例》第十六条烟花爆竹的经营分为批发和零售。从事烟花爆竹批发的企业和零售经营者的经营布点，应当经安全生产监

2024-03-28

453人看过
年假
年假折成工资扣税吗

一、年假折成工资扣税吗不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

2023-05-09

494人看过
年假
过年放假和年假是否有相似的意思？

年休假和春节过年放假不是一回事，劳动法有规定的。年休假可以在一年中的任何i时间，由本人申请，主管领导批准，在不影响工作的情况下既可以休假。春节放假是按照法律的规定，对农历正月初一、初二、初三放假，一般连同两周的休息曰进行调休，放假7天年休假是指按照法律的规定，对累计工作现行一年以上的职工，每年度安排一定的时间。公休是年假吗1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每－周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每－周休息两日。2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满2

2023-07-05

59人看过
工龄
十年以上工龄病假要扣工资吗

扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一、教师长病假规定教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假是按最低工资标准发吗职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的81%。其中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支

2023-03-17

284人看过

法律综合知识
过年放假公司是不是可以扣半个月工资

一、过年放假公司是不是可以扣半个月工资过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司破产员工工资是不是还可以拿得到公司倒闭可以拿到工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的

2024-01-21

494人看过
加班
过年放假那几天算加班工资

一、过年放假那几天算加班工资按照《全国年节及纪念日放假办法》，除夕这天不是法定假日，只是放假调休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是双倍工资，不是三倍工资。但是，如果有夜班的员工，从1月24日24：00开始，工资就要从双倍变为三倍了。用人单位在1月25日、1月26日、1月27日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其余的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，要是员工过年7天都在加班的话，7天均是有加班工资的。但要注意，初一到初三加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在其他4天时间里，应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。二、春节期间公司强迫加班怎么办?临近春节，很多公司为了完成任务，会让员工加班加点工作，这无可厚

2023-04-28

330人看过
加班
过年放假不加班给几天工资

过年初一至初三加班应该支付劳动者平均薪资的三倍，如果没有加班，则不会有工资。单位要是安排员工加班的，此时需要按照国家的规定进行，在员工的同意下合理安排加班时间。而对于被安排加班的员工，则还要支付其一定数额的加班费。农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替，除非职工本人提出要求补休，补休时间不少于加班时间的三倍。春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。一、加班费应以什么为基数计算？加班费的计算基数按

2023-02-22

252人看过
探亲假
探亲假扣绩效工资和年终奖

探亲假是国家法律规定符合条件的职工享受的休假制度，单位因请探亲假而扣发工资、奖金是违法的，可以协商解决或者向劳动局反映解决。一、丧假是带薪假吗丧假是带薪假。时间一般是1到3天。丧假期间的工资福利待遇是不能扣除。不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。根据相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、国家规定的探亲假放几天享受探亲假需符合以下条件：（1）在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，且工作时间得满一年。（2）与配偶不住在一起或与父亲，母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职

2023-03-17

181人看过

年假
超年假如何扣工资

超过年假如果没有请假就属于旷工，公司可以扣旷工期间的工资。每个公司关于旷工扣除的工资各不相同，应该按照自己公司的要求扣除。工龄与年假的关系《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-30

496人看过
法律综合知识
放婚假是否要扣工资

一、放婚假是否要扣工资1、放婚假不能扣工资。法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。二、申请婚假的程序是怎样的1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续。2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数。3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续。4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。

2023-12-04

353人看过
辞职
辞职后工资和年休假扣发违法吗

辞职后工资和年奖金扣发是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、拖欠工资规定有什么2022年拖欠工资规定有，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、克扣工资是否有法律责任单位克扣工资的法律责任是：劳动者可以单方面解除劳动合

2023-03-08

406人看过
社保
社保局过年放假吗

根据《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》，社会保险局正月期间从1月24日开始休假。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，为了加强新型冠状病毒感染的肺炎感染预防管理，有效减少人员聚集，阻止感染，从2020年春节假期延长到2月2日（农历正月初九、星期天），从2月3日（星期一）开始正常上班。劳动合同社保局需要备案吗劳动合同社保局需要备案。劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》二《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》一

2023-08-16

400人看过

结婚登记
过年民政局放假吗

一、过年民政局放假吗民政局属于国家事业单位，肯定会严格按照国家发布的放假安排执行，而且周六、日是双休的，不过由于其特殊性，放假期间肯定是会安排人员值班的，但是不办理业务。所以，春节七天假期中，民政局也是放假的，想要去民政局领证或办事的，还得等到大年初七再去民政局哦。但是，由于地域的不同或者情况的不同，有的地方“特事特办”，春节放假可以登记领证，登记之前大家可以选择提前咨询是否有人值班，尤其是要问清是否有负责登记的人值班。【具体上班时间】：上午8点至12点；下午2点30分至5点30分。二、婚姻登记流程及所需证件【证件】1、双方户口本，身份证。如果是集体户口，带上常住人口登记卡代替户口本即可。2、三张双人合影结婚登记照。【流程】1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。申请补办结婚登记或复婚登记的，按照结婚登记程序办理。2、

2023-05-17

441人看过
法律综合知识
2024工厂多久放过年假

工厂多久放过年假过年假是在春节的时候放。工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班第四

2024-04-07

381人看过