一、司机受伤没签合同怎么赔偿
我们提醒您,若未签署劳动合同而受工伤,可向雇主申请双倍工资作为经济补偿;此外,无合同也意味着雇主可能有意逃避为职工购买工伤保险,如属此类情形,则所有工伤赔偿责任均应由雇主承担,包括住院治疗期间的医疗费用、陪护人员费用、生活费以及交通费等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有合同工人受伤怎么赔偿
即使未签署劳动合同,只要已购买社会保险,您在遭受工伤时亦有权申请工伤认证并获得工伤保险赔偿。
如未投保,则需由雇主负责赔偿。
具体流程如下:
1.请使用能证明实际劳动关系的资料申请工伤认证;
2.无劳动合同时,建议您在劳动仲裁部门提出投诉以确立劳动关系,随后去劳动社会保障局申请工伤认证和丧失劳动能力程度鉴定;
3.完成上述两项鉴定后,与雇主商谈工伤待遇事宜,如不满意其答复,可向劳动仲裁委员会申诉;
4.为证明劳动关系,您可提供招工表、多人证词、工作证、工作服等相关文件或物品;
5.若被认定为工伤,您将享有医疗费用和工伤津贴,部分丧失劳动能力者还可领取伤残补助金。
若决定离职,还可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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没签合同受伤多久可以赔偿香港在线咨询 2022-03-25如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤
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没有签劳动合同在公司上班受伤了,公司怎么赔偿我?福建在线咨询 2022-03-28劳动者受伤,如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同,如果属于工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合