最新工龄工资计算标准表

工龄工资，又称年功工资(wagefor

seniority)，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

(一)员工工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整;

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整;

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整;

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整;

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶;

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄;

8、试用期间不计算工龄。

(二)管理人员工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱；

2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整;

3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整;

4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整;

5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整;

6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整;

7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同);

8、试用期间不计算工龄;

9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);

10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄;

11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。