苏州普工工资底薪标准-法师兄

苏州普工工资底薪标准

来源：互联网时间： 2023-06-24 06:20:32 121 人看过

苏州市最低工资标准如下：

1、苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行省一类地区月最低工资标准为2020元/月；

2、非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。

一、山东今年的最低工资标准还会上调吗

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法律明确规定，全省月最低工资标准按地区分别调整为：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小时最低工资标准调整为19.1元、17.3元、15.5元。

二、镇江市的最低工资标准是多少？

最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

2020年镇江市的最低工资标准为月工资为2020元/月，非全日制用工最低工资标准为18.5元/小时。

三、山东最底工资标准是多少

我国最低工资条例中第五条明确规定，最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资。通常情况下，全日制劳动者是根据月最低工资标准来进行，非全日制的劳动者是根据小时最低工资标准进行。根据山东省政府发布的《关于公布全省最低工资标准的通知》，全省月最低工资根据不同区域分为为1910元、1730元、1550元，非全日制用工小时最低工资根据区域分为19.1元、17.3元和15.5元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
深圳工资标准底薪是多少钱

根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市最低工资标准：2200元/月。各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)，结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：1、从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。2、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。一、深圳工资标准底薪加班费怎么计算加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工

2023-03-01

244人看过
工资
基本工资底薪基本工资底薪的区别

基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各部门的规定相同。但是，一般工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资是指所有公司构成总起点，即最低每月1500元。月薪1500和工资1500的意思一样，最低也就是1500。基本工资的含义基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。《中华人民共

2023-08-05

259人看过
最低工资
最低工资标准是底薪还是全部

是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是指发到手的还是就指工资最低工资不包括加班费、特殊的津贴和补助，但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发

2023-07-31

120人看过
工资
苏州地区基本工资标准查询

苏州市最低工资标准调整为每个月两千零二十元。对月最低工资标准进行调整。苏州市、常熟市、张家港市、昆山市、太仓市，都实施江苏省一级地区的月最低工资标准，标准全部都进行了提高。企业支付给实习学生的实习报酬以及勤工俭学学生的劳动报酬应该按小时计算，不能低于当地非全日制用工最低小时的工资标准。根据《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资后，不得低于当地最低工资标准。2018苏州基本工资标准是多少苏州每年的7月份调整最低工资，目前是维持2017年7月的金额。根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2017年7月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：1、调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原18

2023-07-01

85人看过

工资
东莞最新工资标准2020年底薪

最低工资的标准是根据城市发展水平的不同而存在着或大或小的差异的，根据最低工作标准来看，东莞是属于二类城市的，所以说东莞的最低工资标准为1720元／月，对应的非全日制的最低工资标准是16．4元／小时。还有就是非全日制的双休日的工资是16．4＊2元／小时。相对于三类四类标准算是比较好的了。临沂最低工资标准2020临沂市最低工资标准调整为1450元和1300元，小时最低工资标准调整为14．5元和13元。依据区域不同，标准如下：兰山区、罗庄区、河东区月依据1450元执行，小时最低工资标准依据14．5元执行；沂水县、沂南县、郯城县、兰陵县、平邑县、费县、蒙阴县、莒南县、临沭县依据1300元执行，小时最低工资标准依据13元执行。最低保障工资不含加班费，特殊环境、特殊条件下的津贴，也不包含劳动者保险，福利待遇和非货币收入。《最低工资标准》第一类标准：广州和深圳执行最高的第一类标准。广州为2100元／月，

2023-06-30

124人看过
最低工资
最低工资标准下底薪的问题

底薪低于最低工资标准如果劳动者的底薪低于最低工资标准，公司的做法违法。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。有关法律规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。底薪里面可以包含加班费吗？底薪里面不可以包含加班费，加班费属于延长工作时间的工资，是不包含在最低工资里面的。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，早剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得

2023-07-05

412人看过
最低工资
苏州的最低工资标准如何确定？

苏州市的最低工资标准为：月最低工资标准为2020元／月，非全日制工作小时最低工资标准为18．5元／小时。根据法律规定，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的1到5倍支付劳动者赔偿金。签劳动合同的时候最低工资标准是怎样的用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作

2023-07-05

140人看过
加班
深圳工资标准底薪加班费怎么计算

一、深圳工资标准2019底薪加班费怎么计算1．最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。2．如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21．75天×8小时）＝11．67元。3．劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11．67元x150％＝17．50元；劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11．67元x200％＝23．30元；4．劳动者法定假日被安排工工资报酬为11．67元x300％＝35．00元。附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资和小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天

2023-03-20

399人看过

工资
苏州市工资个人所得税征收标准

一、苏州市工资个人所得税征收标准个税＝应纳税额×税率－速算扣除数，应纳税额＝工资－三险一金－起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应举例：江苏省苏州市个人所得税计算某人月工资200000元，按规定19％将缴纳三险一金，那么“应纳税额”＝200000－200000x19％－5000＝158500，个人所得税20的工资对应税率和速算扣除数分别为3％和0，因而个税＝158500x3％－0＝4755元1、新《个人所得税法》规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。个人所得税的起征点确定为每月5000元。2、非居民个人取得，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得，按月或者按次分项计算个人所得税。3、根据规定，非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额

2023-03-12

259人看过
最低工资
底薪没有达到最低工资标准可以吗

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。一、劳动合同不低于多少工资试用期的工资不得低劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。二、用人单位违反劳动法律法规规章有哪些？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

2023-06-22

469人看过
工资
年底双薪3500工资工资情况

新税法规定,个税的起征点是为5000元,如果年底双薪后所拿到的工资是3500的话,那么是不需要缴纳个人所得税的,所应到手的工资依然为3500元。如果双薪拿到7000的话，扣除5000剩下的就是需要吉交税的。一、新收入17万一年大概多少税金按照从2018年10月1日开始实施的最新个税法算，月工资15万应缴纳个人所得税为50090元，计算方式如下：应纳税所得额为15万减去起征点5000元，即145000元，此处将各项社会保险费（五险一金）的支出排除在外的话。根据个人所得税法，适用税率为45%，速算扣除数为15160元。即个人所得税税额为145000X45%-15160，即应缴纳个人所得税为50090元，实得工资为150000-50090=99910元。二、北京工资扣税标准是多少2019年，北京工资扣税（个税）起征点是5000元，适用于工资、薪金所得适用的收入。应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×

2023-03-28

448人看过
最低工资
底薪未达到最低工资标准应该怎么办

1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。2、拨打当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。计效工资不能没有底薪底薪不低于最低工资案情回放：矿泉水公司的推销员没有拿到底薪小芬是上海一家矿泉水生产厂家的推销员，每天走街串巷拜访新老客户。在待遇方面，公司为她缴纳“三险”，工资是按销售业绩提成的，公司不发底薪。工作两个月后，小芬感到很苦恼：一个月卖出了50

2023-07-05

95人看过

工伤鉴定标准
苏州工伤鉴定标准解读

苏州工伤赔偿程序如下，发生工伤事故后，企业或职工提出工伤认定，认定结果出来后再申请工伤鉴定。最后才能计算赔偿额。赔偿项目包括：医疗费。住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。康复治疗费。辅助器具费。停工留薪期工资。生活护理费。如果造成残疾，部分丧失或完全丧失劳动能力的，还可以申请一次性伤残补助金和伤残津贴。苏州工伤鉴定标准具体是怎么规定的其实现在几乎有了工伤保险的保障，只要有了确切的证据以后相应的赔偿款都会顺利的发放到本人手中的。不过是有些员工可能在工伤认定以及工伤鉴定的这两件事情上耽误了较多的时间，有些人觉得自己的伤情状况是比较严重的，但是鉴定结论却显示的跟自己想的不太一样。我们就以苏州工伤鉴定标准，来了解一下科学的工伤鉴定的参考依据。苏州工伤鉴定标准具体是怎么规定的？a）一级1）极重度智能损伤；2）四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；3）颈4以上截瘫，肌力2级；4）重度运动障碍（非肢体瘫）

2023-07-01

115人看过
工资
绩效工资算底薪吗

绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为：实发工资＝基本工资＋绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。一、绩效工资的基本特征是什么？它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特

2023-03-16

274人看过