先拿月薪后改加班费，然后又控制加班怎么办-法师兄

先拿月薪后改加班费，然后又控制加班怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 20:32:43 52 人看过

劳动者与用人单位之间签订的合同中约定实行月薪制的，如果用人单位单方面将劳动者的月薪改成加班费的，用人单位的行为属于一种违法行为，属于单方面降薪，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
月薪没有加班费怎么办是否可以拒绝单位加班

一、单位安排加班可以拒绝吗对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定，用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件：1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致，征得劳动者及工行同意;2、必须是由于单位生产经营的需要;3、安排加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，但一个月不得超过36小时。二、单位不支付加班费怎么办《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者

2023-05-23

318人看过
加班
月薪转加班费内容怎么写

一、月薪转加班费内容怎么写报日期：部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理会计审核申请人出纳员工的月薪中一般是不包含加班费的。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

2023-04-16

162人看过
加班
加班了拒绝加班然后超产奖该怎么处理

因拒绝加班，超产奖被扣一般是不合法的。用人单位在生产经营需要的条件下，与劳动者协商延长工作时间，劳动者是由有拒绝的权利的，但超产奖是单位内部的一种奖励模式，扣除要符合单位的规章制度。一、加班调休合法吗加班调休，只要双方同意就是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、有什么适合用人单位延长工作时间的办法？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三、用人单位一天只用16小时，合法吗？是不合法的，违法劳动法和劳动合同法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳

2023-06-28

330人看过
加班
月薪制的人加班费一般多少

一、月薪制的人加班费一般多少月薪制的人加班费一般是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费怎么维权向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《

2023-06-04

294人看过

法律综合知识
加班费被拒绝后加班怎么投诉

一、加班费被拒绝后加班怎么投诉1．可以向劳动监察部门投诉，或者向单位工会投诉；2．可以到劳动仲裁委员会申请调解；3．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4．到法院提请劳动诉讼。二、追索加班费的申请书怎么写追索加班费的申请书应当写明以下内容：1．申请人本人姓名、所属部门、所任职位；2．具体的加班日期与加班时长，是否属于节假日或休息日；3．加班事由；4．目前加班费发放情况。依照《劳动法》相关规定，若安排职工加班，用人单位应支付加班费。其具体支付标准依照加班时长、是否节假日或休息日而有所不同。三、加班费纠纷仲裁时效加班费劳动仲裁时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲

2023-11-30

161人看过
加班
加班不加薪背后故事多

近一段时间，媒体对企业职工春节期间加班的“三薪”问题颇为关注，从节前到节后，不断有报道与评论。而记者日前与一位工会干部谈及此事时，他认为按国家规定在法定节假日发“三薪”固然重要，但更重要的是要解决一些职工平时无奈而无偿加班加点的问题。她说后一问题涉及面很广，但至今没有真正引起重视。这位工会干部是做职工法律保障工作的，为了说明问题，特意抱来了一摞工会“12351”职工维权热线电话记录。记者从中看到，确实有许多人反映加班加点问题。事情五花八门，但归纳起来，主要有三种情况：一是长期超时工作，但用工者不发加班费；二是平时随机加班加点；三是节假日加班或当班。有一职工反映，他们公司任意让职工加班加点却不发加班费，希望调查解决。另一职工反映，他们单位不但经常让职工加班加点，还一周工作6天，却不多支付一分工资。一名私营餐厅的职工反映，他们每天工作十四五个小时，没有休息日，过年也上班，每月却只有350元工资

2023-06-09

492人看过
加班
年薪制与加班

我公司对极少数高管和技术骨干实行不定时工作的年薪制（节假日除外）并经劳动主管部门审查批准，因此平时加班不支付加班费并不违法，原劳动部（1994）489号文第13条有明确规定，公司虽然不同意吴律师意见，但对她充满敬意，吴律师对咨询者是负责任的，同时公司认为探讨法律问题是为了普及法律知识，也给咨询者以实实在在的法律帮助，在此和陆王二位律师商榷感谢你们的理解，身为律师，为社会提供更好的法律服务是我们的本职。法定节假日安排加班，仍要支付300%加班工资的。。。。。。。。我的解答收到么?不和我商榷么?........你可以当面咨询律师具体的案情。如果为了普法，可以与律师联系。

2023-06-10

331人看过
法律综合知识
端午强制加班怎么给加班费

若您在端午假期加班，根据相关规定，加班薪资计算方法如下：法定节假日加班工资的计算方式为：以员工月平均薪酬作为基础参照物，用此参照物除以每月21．75个工作天数，再乘以约定的倍数（300％），由此得出该员工在特定节假日内的加班薪水。而对于休息日加班工资，同样遵循上述计算方式：首先将员工月平均薪酬与每月21．75个工作日进行换算，然后在此基础上，乘以上述约定的倍数（200％），最终算出员工在特定休息日内所应获得的加班补偿。需要特别注意的是，虽然端午假期通常有三天，但其中仅端午节当天属于法定节假日范畴，余下两天则属于双休日的调整与利用。如果端午期间这三天都被用来加班，且之后的两天并没有进行相应的补休安排的话，那么就按照以下公式计算出加班费：即节日当天按照三倍标准发放补偿金；而剩下的两天则按照双倍标准来执行。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

2024-04-26

81人看过

加班
月薪制有权拒绝加班吗?

一、月薪制有权拒绝加班吗月薪制的员工可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班工资的数额1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数的确定，应该按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;

2023-06-16

490人看过
法律综合知识
加班后辞职会给加班费吗？

一、加班后辞职会给加班费吗？会给的；按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行

2024-01-12

430人看过
加班
员工加班后自愿加班能否扣除加班费

如果员工为完成工作任务自愿在公司加班，一般是没有加班费的。公司是基于生产经营需要，安排劳动者加班，才需要按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日的加班费不低于工资的百分之三百。员工加班费的规定1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所

2023-07-28

170人看过
加班
“含加班费”或“月薪”制度的有效性

本资料由王凤峰律师提供，用人单位与劳动者签订劳动合同时，约定的工资如注明“已计入加班工资”或实行“月薪制”的，视为有效。此时，职工的基本小时工资按下列方法确定：1.约定的工作时间超过法定工作时间36小时以内的，小时工资=约定工资÷(二十一点七五×8小时+超过法定工作时间的约定时间×150%或200%）2.如果约定的工作时间超过法定工作时间超过36小时，则小时工资=约定工资÷(二十一点七五×8小时+36小时×150%或200%）3.如果超过法定工作时间，包括正常工作日和休息日的延长工作时间，并且无法区分，超过法定工作时间的，按正常工作日延长工作时间标准计算，超过法定工作时间的，按休息日延长工作时间标准计算，超过约定工作时间36小时的，按休息日延长工作时间标准计算，加班费按法律规定的标准计算，按上述方法计算的基本工资低于法定最低工资标准的，协议无效。劳动者的工资应当以最低工资标准为基本工资，加

2023-05-07

474人看过

加班
加班费、补假或加班后无加班费的权利保障

如何计算加班、请补假或不给加班费的员工的加班费如果雇主安排工人在休息日工作，雇主应支付不低于工资的200%，如果雇主安排工人在法定时间工作，则不能安排补假节假日，应支付不低于工资300%的加班费计算公式÷二十一点七五×天×300%法定节假日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×天×300%休息日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五×天×200%休息日每小时加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×天×200%工作日加班工资=加班工资基数÷二十一点七五÷8×小时×150%日工资是月工资收入除以月工资天数，月工资天数为（365-104天）÷12月=21.75天（104天是52个周末），日薪=月薪÷75天，小时工资=日工资÷八小时。计算日工资和小时工资后，分别乘以3倍（法定假日）或2倍（正常公共假日），当天应支付的加班工资是多少用补休代替加班工资是否合法正常工作时间为每天8小时，每周40小时

2023-05-07

86人看过
加班
加班后该怎么算加班工资

一、计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。二、计算加班工资的时间标准加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。具体计算公式为月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)三、相关知识：特殊情况下的加班工资。1、计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了

2023-04-15

184人看过