算出误工费的因素有哪些-法师兄

算出误工费的因素有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-23 16:52:56 156 人看过

计算误工费涉及到的因素：误工时间和误工收入。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

一、出租车误工费要怎么算

出租车误工费：有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

二、零散工出交通事故有没有误工费呢

零散工遇交通事故，能够证明有误工损失的，可以要求赔偿误工费。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

三、交通事故未成年人有误工费吗？

发生交通事故，未成年人年满十六周岁并且已经工作的，享有误工费。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。

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在确定抚养费标准时，需要考虑的因素有：1、子女的生活费、教育费、医疗费的实际需要。抚养费数额的确定原则，以有利于子女的健康成长为需要。2、父母双方的经济收入能力。对于抚养费数额的确定，还要考虑父母的经济收入能力，特别是给付抚养费一方的支付能力。3、子女生活所在地的居民消费水平。在确定抚养费数额时，子女生活所在地的居民消费水平也是一个重要的衡量指标。抚养费标准根据哪些因素确定子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第

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(1)未构成伤残或死亡的时间，应为受害人自接受医疗机构治疗(出具医疗机构的证明)到康复所需时间而定(康复时间应以法医指定的康复时间为准)。(2)构成伤残的，应为计算至定残的前一日，但因当事人治疗终结后，合理康复期满，仍怠于定残的，其定残时间应按实际误工时间计算，也即到康复之日为止。(3)构成死亡的，应为接受治疗至死亡之日的期间。《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》中误工费计算时间的相关规定如下第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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本文介绍了单位需要提供的误工费证明的内容，包括伤者交通事故发生日前三个月的收入证明、误工证明、休假证明、劳动合同、个税完税证明（若收入超过个税起征点），以及交通事故认定书。保险公司需要的误工费材料只是由医院开具的假条，由单位出具的月收入证明。以下是几种可能的改写:1.单位需要提供以下证明来证明伤者误工费:伤者交通事故发生日前三个月的收入证明,包括单位开具的误工证明、医疗机构开具的休假证明、劳动合同、个税完税证明(如收入超过个税起征点),以及交通事故认定书。2.误工费的证明需要包括以下内容:单位出具的误工证明、医疗机构出具的休假证明、劳动合同、个税完税证明(若收入超过个税起征点),以及交通事故认定书。3.以下是单位需要提供的证明:伤者交通事故发生日前三个月的收入证明,包括误工证明、休假证明、劳动合同、个税完税证明(若收入超过个税起征点),以及交通事故认定书。保险公司要的误工费材料也只是由医院

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交通事故中误工费的范围有哪些，如何计算误工费

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员工因工伤造成的误工费包含项目有哪些

1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。如：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。一、特点1、受害人的收入能力和水平差异较大。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工收入会因人而异。2、计算的依据各不相同。因行业和岗位的不同，以及受害人是否就业的不同，收入方式的不同，对于误工费计算的依据，也是因人而异。3、具有一定的推绎性。一般而言，应当以受害人在遭受损害前某一时段，能够

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