需要在这两种的前提下才可以降薪：

1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；

2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况，企业要调整职工工资，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。

一、公司不交公积金有赔偿吗

公司不交公积金没有赔偿，但是会对公司进行罚款，住房公积金管理中心还会监督公司补缴。根据住房公积金管理条例规定，所有国家机关、国有企业或者事业单位、城镇集体或者私营企业、外商投资企业、民办非企业单位、社会团体等单位都必须为在职职工缴存住房公积金。

一、住房公积金提取流程包括：

1、首先，需要本人提供个人的真实身份证及其复印件，而且，需要根据支取住房公积金的不同目的，分别提供不同的、相应的证明材料；

2、去职工当初公积金缴存开户的住房公积金管理部门办理；

3、经当地的住房公积金管理部门审核之后，确认情况是否符合住房公积金提取条件，确定所提交的证明材料是否是真实并且合法的；

4、住房公积金管理中心是需要在申请之日起的3个工作日审核完成的，并且会尽快通知。

二、住房公积金的用途包括：

1、贷款买房。连续足额缴存住房公积金达到规定期限的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款；

2、提取买房。缴存职工购买自住住房，可申请提取住房公积金账户内的余额，提取金额不能超过购房金额。办理购房提取时，可同时提取配偶的住房公积金。有的城市则放宽住房公积金购房提取条件，职工不仅可以提取配偶住房公积金账户内的余额，还可提取父母或子女的住房公积金；

3、租房者可以申请提取公积金用于支付房租，减轻自己的生活压力。公积金不仅可以支付公租房房租，也可以支付市场租赁的房租。

综上所述，住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。

二、或者劳动合同约定工资的百分之

分以下两种情况1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求公司对你进行经济补偿。2、根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，那就需要看你劳动合同中约定的试用期工资是多少了，如果确实没有达到是可以去要求公司进行经济补偿的。根据劳动法，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不是指不能低于当地的最低工资标准。