事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。员工在非工作时间地点受伤,若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的;若公民不属于工伤的情况下,一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。
员工意外受伤请假公司可以解除劳动合同吗
员工意外受伤请假,公司是不可以随意解除劳动合同的。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三到二十四个月的医疗期;劳动者因患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,企业才可以与其解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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受害者家庭暴力受害者如何证明台湾在线咨询 2022-09-02第一、证言。发生家庭暴力时有可能会被其他人员目睹到,比如说小区的保安,比如说自己的父母或者是家中的朋友还有保姆或者是邻居等等。如果这些人曾经亲眼目睹过家庭暴力的发生,那么可以尽可能早的和他们做一些沟通工作,可以委托律师以调查笔录的方式向证人进行取证及录音取证的方式进行。第二、在家庭暴力发生后,若曾经报过警,那么警方会有出警记录,通常警方对的处理会有一整套法定的程序,警方通常会在派出所对施暴者和受害
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家庭暴力受害者仍有机会获得抚养权吗?河南在线咨询 2024-11-24一方实施家庭暴力,可以依法争取子女的抚养权。但具体是否能够获得子女的抚养权,需要根据具体情况来决定。 如果施暴者对孩子进行殴打,根据相关法律法规,孩子无异议的话,通常会判给另一方抚养。 然而,如果施暴者没有对孩子进行殴打,而只是单纯地以家庭暴力为由要求剥夺监护权,那么在法律上是没有规定的。
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遭受家庭暴力,可以获得法律援助吗?遭遇家庭暴力如何获得法律救助河南在线咨询 2022-01-23即将于2016年3月1日施行的《反家庭暴力法》第十三条规定:家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。 家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。 同时,第二十三条规定当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险
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家庭暴力的受害者与多次家庭暴力的受害者应如何做三个司法鉴定申请上海在线咨询 2022-03-05答:家庭暴力以加害行为人连续性以及操作的隐蔽性为主要特征。有些受害者因缺乏多次累积的伤情原始记录和法医鉴定依据,致使民事调解和诉讼困难,受害人的合法权益得不到及时保护。为防止这一情况的出现,家庭暴力的受害者,应在48小时内,向所在地的公安机关报案,并请求他们开具验伤通知书,到指定的医院验伤,或到司法鉴定机构做鉴定。在验伤鉴定后应保存好医院的诊断证明和鉴定结论,如果是通过多次的验伤或鉴定,应将每一次
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家庭暴力受害者求助地点澳门在线咨询 2024-11-28当遇到家庭暴力事件时,可以立即向公安机关报警。如果接到“110”家庭暴力报案、报警求助或举报,事发地的公安派出所将会立即调派警力前往现场。这些警力将控制家庭暴力加害人,维护现场秩序,并协助需要救治或庇护的被害人。