如果公司不给实习生发工资怎么办-法师兄

如果公司不给实习生发工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:22:29 131 人看过

1、实习生不交钱怎么办

大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是劳动关系，劳动局没有管辖权。如果与单位协商不成，只能收集证据，向法院起诉要求付款。你需要提供证据证明你在公司实习的事实，公司的工资标准，你的工作时间和你应该支付的工资等。大学生实习有工资吗？

大学生实习是否应该获得报酬？最近，在杭州一家企业实习的浙江大学应届毕业生张某，实习一个多月后，没有拿到任何工资。为了解决食宿问题，他向企业索要实习工资，于是双方发生纠纷。浙江省劳动和社会保障厅有关负责人在回答记者询问时认为：根据《劳动法》，劳动者享有平等就业和职业选择的权利，实习生也享有平等就业和职业选择的权利；劳动者应当享有获得劳动报酬的权利；他们应该有权依法付款。大学生：要求薪水是合理的。很多大学生认为自己在实习期间努力工作，或多或少为公司创造了利益。工资虽然不多，但拿到工资是很自然的。同时，他们也表示，面对实习岗位供不应求的现实，如果没有实习工资，只能忍气吞声。为了留在未来，他们通常不会要求。他们唯一能做的就是在岗位上表现出色。

企业：使用实习生存在风险

杭州一家电脑公司每年都会招聘实习生。公司负责人认为，现在想找实习的大学生很多。很好，公司能给他们提供各种软硬件条件，基本上不会给他们发工资。他认为，很多实习生只有理论知识，动手能力差。在一定程度上，他们既不能为公司创造利润，又占用了公司有限的资源。因此，企业使用实习生存在很大的风险。

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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师维权。实习生工资待遇问题我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：1、一种是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的

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1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬

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试用期也有工资，克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一、入职不到一个月就辞职员工有工资吗入职不到一个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、暑假工工资被克扣了怎么办?无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式

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实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。如果双方对于加班工资未做任何约定，那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位。同样的，若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话，实习生在付出劳动成果后就很被动，其合法权益很难得到保护。虽然口头协议同样具有法律效力，但由于举证难度较大，故仍建议签订书面实习协议更为稳妥。若企业执意不肯，而实习生又确实非常需要这份工作，在可以搜集到如录音资料等能证明口头约定内容的证据的同时，实习生也不妨尝试去工作一下。相关知识：劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强

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一、实习生工资被拖欠了怎么办当实习生发现自己的工资被拖欠时，首先需要冷静分析并采取合理的措施来解决问题。1．与用人单位进行协商是一个常见的解决方法。2．在协商之前，实习生应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和对方的责任，以确保协商过程有理有据，提高成功率。二、向劳动部门寻求救济如果协商无果，实习生可以向劳动行政部门寻求权利救济。根据《劳动合同法》第八十五条的规定：1．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付。2．如果用人单位逾期仍不支付，还需要按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，向劳动部门寻求救济是一种有效的途径，可以保护实习生的合法权益。三、解除合同索要补偿除了向劳动部门寻求救济外，实习生还可以考虑主动解除劳动合同并索要经济补偿。1．根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动

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对于实习生加班给工资吗

法律上未对实习生的加班工资进行规定，应当根据双方协商认定的合同内容来进行处理，实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，劳动法规关于加班的规定不适用。一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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