新员工的入职提交材料和一份员工简历是什么。身份证复印件一份，相关毕业证书、学历证书和各种资格证书（原件）

3。学信印制的学历鉴定报告一份。com（大专及以下学历者不需要）

4。离职证明加盖原公司公章或人力资源部公章（最好是公章，更可靠）

5。3张一英寸彩色照片。社会保障卡和住房公积金卡各一份（需核对原件）

7。区级以上正规公立医院入职体检表一份（或三个月内有效健康证明）

8。1份面试评估表（如有必要，1份背景调查问卷）

9。一份报名表

10。员工签署的一份入职承诺书（必要时由员工签署的保密和竞业禁止协议）

11。员工签订的劳动合同一式两份。1新员工工资确认表公司要求员工在入职前进行体检是否合法P>现在，公司一般要求员工在入职前进行体检并提交体检报告。公司没有相关法律规定要求员工在就业前进行体检。根据民法领域的“法律允许无明文规定”，公司在入职前进行体检是合法的，《劳动法》规定，用人单位必须按照《职业健康检查管理办法》对从事职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，职业健康检查是指医疗卫生机构根据国家有关规定，对接触职业病危害的劳动者在离岗前、离岗期间和离岗后进行的健康检查

员工入职收取押金是否合法

，雇主不得收取工人押金。《劳动合同法》第9条规定：“用人单位雇用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财产，不得扣留劳动者的居民身份证或者其他证件。”显然，雇主收取雇员存款是违法的。其次，如果雇主收取或变相收取存款，将受到处罚。一些用人单位采取变相的方式或手段，强行收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资（股票基金）等，也是变相收取存款的违法行为。原劳动部1995年发布的《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第24条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，不得收取定金，工人以任何形式提供的存款（财产）或抵押（财产）。违反规定的，公安部门、劳动行政部门应当责令用人单位立即返还劳动者。《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保，向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下的罚款；造成劳动者损失的，雇主应承担赔偿责任。“

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