这段内容讲述的是员工入职手续已经办理完成，但尚未签订劳动合同。如果在入职后的2天内离职，则可以自由离开。但是，为了礼貌起见，建议提前3天告知公司。因为劳动者未提前通知使得用人单位经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

入职手续已经办理完成，但是尚未签订劳动合同。如果在入职后的2天内离职，则可以自由离开。不过，为了礼貌起见，建议提前3天告知公司。因为劳动者未提前通知使得用人单位经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

离 职 提 前 通 知 公 司 ， 对 工 作 有 影 响 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以离职。这意味着,员工无需提前九十日以书面形式通知用人单位,就可以立即离职。

然而,这种离职方式可能会对工作产生一定的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在离职前应当完成其工作任期内的工作任务。如果员工在离职前未完成其工作任期内的工作任务,那么用人单位可以要求员工延长离职时间或者赔偿损失。

另外,如果员工在离职前发布了离职信息,那么这些信息可能会被其他用人单位或者客户用于商业目的,给用人单位造成损失。因此,用人单位可能会对员工发布离职信息的时间和方式进行限制。

综上所述,员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以离职,但是这种离职方式可能会对工作产生一定的影响。

员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以离职,但需注意完成工作任期内的工作任务,否则用人单位可以要求延长离职时间或赔偿损失。同时,发布离职信息的时间和方式也可能受到限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。