一、公司不续合同有赔偿吗

当双方订立的劳动期限届满之际，用人单位应当提前约1个月对员工提供合同续订事宜的协商沟通。

若企业未能履行上述义务而导致劳动合同自动解除，用人单位有责任依照劳动者在其任职期间的实际服务年份，向劳动者支付适当的赔偿款项。

例如，假设某劳动者在同一企业连续服务了3年。

如果在此种情况下，企业决定不再续订合同，则其应当依据劳动者在企业的实际服务期限，给予劳动者为期三个月对应的补偿金，即按实际工作的每一年月度工资支付一倍作为赔偿款。

倘若用人单位拒绝向劳动者支付上述赔偿金，劳动者有权向用人单位所在地区的劳动行政管理部门提出申诉并申请仲裁解决。

《劳动合同法》第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、公司不续合同怎么办

公司不续签普通合同的，合同终止，双方权利义务关系消灭，除原合同另有约定的，公司不需要支付任何赔偿。

公司不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司不需要支付经济补偿。

公司不续签劳动合同但劳动者仍然在公司就业的，应当签订新的劳动合同，超过一个月未签订的，劳动者可以主张公司支付双倍工资。

《中华人民共和国民法典》第五百五十七条

有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经履行；

（二）债务相互抵销；

（三）债务人依法将标的物提存；

（四）债权人免除债务；

（五）债权债务同归于一人；

（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司不续合同有赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。