无须认定为工伤就可以评残的情况
来源:互联网 时间: 2023-04-11 15:22:03 275 人看过

无须认定为工伤就可以评残的,一个是在无照企业受到事故伤害,还有一个是未满16周岁(童工)。否则要想得到工伤赔偿,必须先认定为工伤。程序是:工伤认定——劳动能力鉴定——工伤赔偿。

司法鉴定也可以索赔,但是同样的伤,按人身损害标准鉴定的等级一般要低于按工伤鉴定标准鉴定的等级。

一般情况,没有工伤认定就不能做伤残鉴定。如有特殊情况,比如,再无照企业出事故或者未满16周岁的童工可以评残。如不属于特殊情况,应该按照相关法律规定和申请流程先做工伤认定,在做伤残鉴定即可有效。如想做司法鉴定,则无工伤鉴定等级高。

一、如果出现工伤老板不赔偿怎么办

如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。如果是劳动关系,则属于工伤事故。需要申报工伤,进行工伤鉴定,确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定,受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。《工伤保险条例》第二十一条规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条规定:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

如果无法私了解决的,工伤处理按以下先后程序进行:

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。

5、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤,如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请。

6、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定,再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。

二、工伤伤残等级鉴定出院后多长时间了

工伤伤残等级鉴定出院后多长时间了还需要根据鉴定的情况来进行判断的。对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后,根据治疗情况申请工伤伤残鉴定,如果伤情稳定,治疗已终结的,马上就可以申请伤残鉴定。

按规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定。

申请工伤鉴定时,申请人要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。但在申请伤残鉴定前,要先向社会保险行政部门提出工伤认定申请,一般只有在被认定为工伤的,才可以进行工伤的伤残认定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 14:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 农民工可否能够认定工伤,什么情况可以认定为工伤
    一、农民工可否能够认定工伤农民工在受伤是否能够认定工伤,主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,那么要看农民工是否与用人单位成立劳动关系。如果没有签订劳动合同,也不存在劳动关系的,一般就属于雇佣关系,无法认定工伤。二、什么情况可以认定为工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
    2023-04-18
    482人看过
  • 中暑如何认定工伤,哪些情况可以认定为工伤
    一、中暑如何认定工伤在工作时间工作中暑认定为工伤。《工伤保险条例》规定,患有职业病的可认定为工伤。劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。此外,不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。因此,在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。二、哪些情况可以认定为工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力
    2023-04-18
    236人看过
  • 工伤认定需要多长时间,哪些情况可以认定为工伤
    一、工伤认定需要多长时间,哪些情况可以认定为工伤工伤认定需要的时间是15日或者60日,具体需要视情况而定:1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位;2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。可以认定为工伤的情况:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.患职业病的;3.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的;4.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、个人可以申请工伤认定吗个人可以申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的,劳动者个人可以申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内
    2023-05-27
    193人看过
  • 评定伤残等级的程序,哪些情形应当认定为工伤?
    一、评定伤残等级的程序(一)申请:1、无工作单位的伤残人员,由本人向户口所在地镇人民政府提出书面申请,说明残疾经过和残情等情况;2、有工作单位的伤残人员,由本人向所在工作单位提出书面申请,说明致残经过和残情等情况;3、申请人所在工作单位或镇人民政府审查后写出证明材料,连同本人档案材料(包括原始证明、病历和现场证人提供的证明材料等)、书面申请和本人近期二寸半身免冠彩色照片等一并送县民政局审查。(二)受理、初审县民政局对上报材料经初审认为具备评残资格的,通知本人到指定医院(地市级医院)进行残情检查,由医疗卫生专家小组出具伤残等级医学鉴定意见;(三)上报:1、县民政局根据残情鉴定,写出综合报告,填写《新评残审批表》或《补评残审批表》一式四份,连同本人申请,单位证明等有关材料一并报送南通市民政局审查。2、民政局经审查认为符合评残条件的,在上报的《新评残审批表》或《补评残审批表》上签署审查意见,连同
    2023-03-03
    318人看过
  • 工伤认定的条件是什么,在什么情况下可以认定为工伤
    发生人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)、职业病或者其他原因造成人员伤亡,符合下列条件之一的,视为工伤:1从事与本单位重大利益直接相关的工作,(二)从事科学实验的,经本单位负责人安排或者同意,在生产、工作环境中接触职业危害因素造成职业病的,与本单位有关的发明创造和技术改进。在生产作业的时间和区域内,因不安全因素造成的意外伤害、因工作压力突发疾病导致的死亡,或者经第一次抢救治疗后完全丧失劳动能力的。因公负伤从事抢险、救灾、抢险等维护国家、社会和公众利益的活动退伍士兵转业后,旧伤复发
    2023-05-02
    273人看过
  • 兰州认定为工伤情况
    1、以下情形应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(4)患职业病的(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形2、职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
    2023-05-29
    280人看过
  • 是否可以先评残再申请工伤认定
    职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以先评残再申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一、怎样申请工伤劳动鉴定医疗期终结后,单位拒绝进行劳动能力鉴定的,受伤职工可以自行申请伤残。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下:1、凡申请劳动能力鉴定
    2023-02-16
    175人看过
  • 残疾状况评定与伤情状况评定之间的分界线
    根据相关法律规定,伤残评定,指的是受害人因受伤致残后该伤残等级程度的评定;伤情鉴定,指的是受害人受伤的严重程度。两者的评定时间、目的、标准依据、等级划分、使用目的等都不一样。伤残评定主要用于民事赔偿,而伤情鉴定主要用于刑事和行政责任。工伤鉴定与伤残鉴定等级区别1、工伤认定由单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出。否则,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、如果认定为工伤,但是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,职工就应当要求进行劳动能力鉴定。3、在许多国家,伤残被作为提前丧失劳动能力按退休对待,伤残补助金有早期支付的退休金的含义;我国是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。4、而由用人单位支付的一次性
    2023-07-07
    196人看过
  • 批评下属被杀可以认定为工伤吗
    大洋网-广州日报12月14日报道工厂主管在工作中批评一名下属,次日午饭时间却被该下属杀死在食堂。两级劳动部门和两级人民法院对该主管遇害是否属工伤意见不统一,认定过程历经三年多时间。近日记者从重庆周立太律师事务所深圳分所独家了解到,近日此案终于尘埃落定大洋网-广州日报12月14日报道工厂主管在工作中批评一名下属,次日午饭时间却被该下属杀死在食堂。两级劳动部门和两级人民法院对该主管遇害是否属工伤意见不统一,认定过程历经三年多时间。近日记者从重庆周立太律师事务所深圳分所独家了解到,近日此案终于尘埃落定,该主管遇害被认定为工伤。案件回顾:主管批评下属后遭其杀害四川省巴中县人李雍原是东莞长安华高电业制品厂聘请的总务主管。2006年4月13日18时许,李雍到该公司保安员训练场所给全体保安员开会。保安员张忠伟因出言顶撞而遭到李雍的批评。第二天中午12时许,李雍在公司食堂就餐时,被张忠伟用铁水管猛击头部,
    2023-06-10
    300人看过
  • 人身保险情况下,伤残评定
    人身保险伤残评定标准参照《人身保险伤残评定标准》全文,此标准规定了人身保险伤残程度的评定等级以及保险金给付比例的原则和方法,人身保险伤残程度分为一至十级,保险金给付比例分为100%至10%。适用于意外险产品或包括意外责任的保险产品中的伤残保障,用于评定由于意外伤害因素引起的伤残程度。一、团体意外险的期限意外伤害保险是以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。意外伤害保险的保险期较短,一般都不超过一年,最多三年或五年。团体意外险最低保障期限是三个月,依次往上有6个月,12个月选择。只要被保险人遭受意外伤害的事件发生在保险期内,而且自遭受意外伤害之日起的一定时期内(责任期限内,如90天、180天等)造成死亡残疾的后果,保险人就要承担保险责任,给付保险金。二、自己摔倒算意外伤害吗自己摔倒算意外伤害。意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残障人士为给付保险金条
    2023-06-24
    50人看过
  • "根据工伤断肋骨情况,能评定几级伤残?"
    可以评十级伤残,根据相关法律规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。职工因工致残被鉴定为十级伤残的应有一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。工伤2根肋骨骨折可评伤残吗1、工伤2根肋骨骨折是否可以评伤残需要由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门鉴定之后确定,劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。2、法律依据:《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保
    2023-07-07
    50人看过
  • 太原可以办理工伤认定情况
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定
    2023-05-10
    278人看过
  • 警察十级伤残的评定标准情况
    一、警察十级伤残的评定标准情况警察十级伤残的评定标准情况是无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍,器官部分缺损,形态异常,无功能障碍。工伤十级情形:手掌、足掌植皮面积30%者;足背植皮面积100cm2;全身瘢痕面积5%,但≥1%;一眼矫正视力≤0.5,另一跟矫正视力≥0.8;其他。二、十级伤残赔多少一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;停工留薪原工资福利待遇不变;辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付;其他费用。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,
    2023-06-15
    190人看过
  • 工伤评伤残等级评定不符合实际情况如何赔偿
    不能评定残疾等级的,工伤保险基金或者用人单位仍应当依照法律规定支付下列实际工伤待遇项目:1、工伤治疗费用的医疗费用和康复费用;2、实际住院期间住院伙食补助费;3、如因伤情需要,到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、住院期间的生活护理费;5、工伤职工停工留薪期工资。当然,上诉项目的具体赔偿金额仍然需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、当地在职职工的平均工资等标准来确定。工伤评不上级能赔多少一、工伤评不上级能赔多少1、工伤评不上级可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)患职业病的。2、法律依据:《工伤保险条例》
    2023-07-04
    191人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 人员与工伤可以评定为三级伤残的情况
      浙江在线咨询 2022-10-22
      根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,下列37种情况的职工工伤与职业病可以评定为三级伤残:精神病性症状表现为危险或冲动行为者;(2)面部重度毁容;(3)一眼有或无光感,另眼矫正视力≤005或视野≤16%(半径≤10°);(4)双眼矫正视力<005或视野≤16%(或半径≤10°);(5)一侧眼球摘除或眶内容剜出,另眼矫正视力<01或视野≤24%(或半径≤5°);(6)同侧上、下颌骨完全性缺
    • 何种情况可评定为四级伤残?
      台湾在线咨询 2022-10-30
      根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定,下列58种情况的职工工伤与职业病可以评定为四级伤残:1)中度智能减退;2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;3)癫痫重度;4)面部中度毁容,全身瘢痕面积〉70%;5)一眼有或无光感,另眼矫正视力〈0.2或视野≤32%(或半径≤20°)6)一眼矫正视力〈0.05,另眼矫正视力≤0.1;7)双眼矫正视力〈0.1或视野≤32%(或半径≤20°);8)双耳听力
    • 哪些可以鉴定工伤等级, 哪些情况可以评定为十级伤残
      山西在线咨询 2022-03-18
      一、工伤分级原则广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称劳动鉴定,是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害,致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时,有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。通常情况下,我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。二、符合十级伤残的标准1)符合中度毁容标准之一项者;2)面
    • 腰间盘突出在什么情况下可以认定为可以评上伤残等级的?
      台湾在线咨询 2022-10-19
      腰间盘突出要认定为工伤的前提,必须是在工作中发生的,并且就医的时候,还需医生在病历或出院证明上注明该腰间盘突出是外伤性引起的。如果医生不注明是外伤性引起的,到劳动局就无法认定为工伤。
    • 职工负伤、致残、死亡、因不知情况下可以认定为工伤的情况有哪些?
      上海在线咨询 2022-03-18
      可以认定为工伤情况有哪些?根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定,职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,可认定为工伤:(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触