一、合同到期是否算失业

合同到期能否有失业金需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。领取失业金要满足以下条件：

1．缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2．主观意愿非因本人意愿中断就业的。

二、失业后社保如何续交

失业后交社保方法如下：

1．失业人员通过社保代理公司代缴社保；

2．职工失业后可以自己交社保。如果是本地户籍人员，当失业后是可以以灵活就业人员的身份缴纳社保的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、失业后可以领取失业金吗

失业了能否申请领失业金要看是否符合下列要求：

1．已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费满一年的。

2．非本人意愿中断就业的，这主要是指以下几种情况：

（1）是劳动合同终止的；

（2）是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（4）是被用人单位解除劳动合同的；

（5）是劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

3．已按规定办理失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。