员工加班的合法方式探讨-法师兄

员工加班的合法方式探讨

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 08:00:08 224 人看过

单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：要明确有权作出加班决定的主体；应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工；做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。

企业在哪些情况下可以强行安排职工加班

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

讨债
追讨债务的合理方式探讨

有下列方式：向法院申请支付令；向法院提起诉讼；判决后要求强制执行。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。债务如何追讨一、和解法。协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。二、调解法。债权人如果不想伤和气、结怨仇并迅速化解债务纠纷，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。三、仲裁法。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。四、诉讼法。债务纠纷诉讼就是打民事官司。对一些较为复杂、对方当事人较难对付或

2023-07-05

126人看过
合伙人
入股方式探讨：中途加入合伙人

中途合伙人怎么入股：既可以做单独的项目投资，也可以做整个公司投资；公司投资的话，需要根据公司当前的规模，找第三方，出一个资产评估报告，根据报告，再估算自己投入的资金应该占多少股份；项目投资的话，也需要第三方介入，做好评估报告，然后签订单独的项目入伙协议。如果公司已经经营有一段时间，你们现有的客户资源等商业类无形资产最好成绩也考虑进去。入股协议怎么生效依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。如果入股合同是由投资人与公司签订的，合同应该要加盖公司的公章，但如果合同是双方平等、自愿签订的，不违反法律规定的，没加盖公章也是有效的。《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满

2023-07-02

299人看过
加班
探讨合理的加班费支付标准

支付加班费的标准如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。加班费用的支付是怎样的有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上所述，法律上对于劳动者的权益规定中其中比较重要的就是要求单位必须给他们休息的时间，如果占用了法定的休息时间让他们工作的话就需要因此而付出加班费

2023-07-04

147人看过
加班
员工应该如何合法地追讨加班费？

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁或法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。员工加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，节假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是

2023-07-19

251人看过

不可抗力
探讨合同的成立方式

（一）一般而言，合同成立要件有三个：1、当事人意思表示须一致，即合意，这是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致，即虽经协议但未达合意者，合同不能成立。2、合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的，因而也就不可能成立合同。3、当事人的意思表示须以订立合同的为目的。不以订立合同为目的意思表示，即使达成合意，也不能成立合同。还有一些合同，如要式合同和实践合同，其成立除须上述三要件外，尚须特殊要件，即或依一定方式，或完成标的物的交付。否则，不能成立合同。（二）一般认为，合同生效的一般要件是：1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格，所订立的合同不能发生法律效力。合同主体，无非是自然人和非自然人两类。非自然人作为合同主体，主要的行为能力。自然人作为合同主体，其合同行为能力的有无，应根据其民事行为能力的状况

2023-07-08

477人看过
加班
探讨追讨加班费的有效途径

追讨加班费的方式是：1、可以向劳动行政部门投诉；2、可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、提请劳动仲裁到法院诉讼。加班费的计算方法根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：1、综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。2、不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下

2023-07-20

261人看过
佣金
探讨收取佣金的合理与合法方式

1．佣金服务必须签订合同或协议；2．佣金支出必须明示，支付和收取佣金的双方都必须入账；3．佣金收取方提供的是居间服务，其服务并不一定保证贸易能成功；4．佣金收取方必须具有合法经营资格。根据相关条例，如果个收取佣额度超过5％，那就是属于犯法的为。免佣金大搞障眼法“购房免佣金”、“佣金半价”的口号往往是中介公司打出的吸引客户的促销手段，实则内里大藏玄机，这样的幌子背后隐藏的往往是不法中介大吃差价的行径。中介的利润来源应全部来自于佣金，相关规定也明确要求中介公司绝不允许吃差价，买卖双方在交易时必须见面。经纪公司的服务理念“供需见面、透明交易、签三方约、不吃差价”，不能仅停留在口头和纸张上，更应该是一以贯之坚定执行的策略。《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：（一）交易相对方的工作人员；（二）受交易相对方委托办理相关事

2023-07-15

151人看过
加班
节日加班工资发放问题探讨

过节安排加班的工资计算标准：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照上列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。被安排加班国庆几天有加班工资一般10月1日、2日、3日加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，10月4号到7号也被安排加班的话，加班工资是1．5倍到2倍不等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

2023-07-08

316人看过

加班
员工无加班费，加班是否合法？

公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。根据国家有关规定，单位应严格按照有关规定支付加班费。同时，员工有权拒绝加班要求，如果单位违反加班安排，则应承担相应的法律责任。因此，公司应该遵守国家规定的加班费标准，并与员工协商，确保员工的合法权益得到保障。公司没有提供加班费的做法是违反法律规定的。加班是在正常的工作时间外，增加工作时长，单位应严格按照有关规定支付加班费。公司应与员工协商，且员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。是否违反法律规定？根据提供的标题，无法确定要进行法律分析的具体内容。但是，根据我国法律的体系和原则，可以对违反法律规定的行为进行简要的分析。根据我国《中华人民共和国刑法》的规定，任何违反法律、法规或者规章的行为都可能受到法律的制裁。这些法律制裁包括罚款、行政拘留、刑事处罚等。同时，我国法律也保护公民的合法权益，对于某些违法行为，

2023-08-30

268人看过
社保
员工社保补缴计算方法改革：探讨新的计算方式

补缴金额＝补缴时上年度社会平均工资乘（应补年度缴费工资基数％应补年度社会平均工资）乘缴费比例成补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28％，企业20％，个人8％。补缴系数起点为1．1，补缴年度每提前一年系数增加0．1，逐年计算。公司给员工退社保流程公司给员工退社保流程：1、首先去公司相关部门领取相关社保资料，填写复印等，留备份信息；2、注意资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；3、由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社

2023-07-12

60人看过
遗产继承
探讨加工承揽合同的法律风险

加工承揽合同的法律风险如下：1、质量条款要约定不明导致的风险。质量条款必须明确具体，加工承揽业务切忌质量约定不清或口头约定质量，一旦发生纠纷，后患无穷。2、原材料提供的质量风险。原材料可以由定作方或承揽方提供。不管哪方提供，均要约定对原材料的质量要求。3、关于留置权的变通。作为定作方在订立合同时，应特别注意因自己因资金周转不灵而引发承揽方行使留置权带来的连锁风险。4、交货方式导致的风险。双方应慎重选择对自己有利的方式。金融债权中存在的法律风险有哪些1、因人怠于行使其到期，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。众所周知，“三角债”的存在使企业间债权债务关系纠缠不清，即使银行与借款人之间债权债务关系明确，借款人也常常以“某某无钱还我，我无钱还银行”之类的借口推托，而的设立为银行保全信贷资产提供了新的法律依据：当银行贷款到期

2023-07-10

216人看过
夫妻共同财产
探讨工伤赔偿款分配的合理方式

工伤赔偿款的分配标准：1、工伤死亡的，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、支持亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金；2、丧葬补助金是上一年度职工月平均工资，支持亲属的抚恤金需要按照职工人工资的一定比例支付给因工死亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3、经批准的养老金之和不得高于和不得高于因工死亡职工的工资，赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。工伤赔偿款是夫妻共同财产吗工伤赔偿款不属于夫妻共同财产。下列财产为夫妻一方的个人财产：一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方的婚前财产；一方专用的生活用品；其他应当归一方的财产。共同财产，即法律上所认定的夫妻共同生活期间所拥有的财产。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

2023-07-08

130人看过

工资
探讨临时工工资的支付方式

支付给临时工的工资，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工是指临时雇佣的员工，也叫兼职，也叫小时工，也叫钟点工，总之不是正式的都统称为临时工。如何理解按时支付工资我与公司签定的合同未到期，合同中约定公司应在劳动次月支付劳动报酬，最近几个月，公司因资金困难，均未在劳动次月支付报酬。现我想以未及时支付工资为由解除劳动合同，请问条件是否充足同时签定的合同中规定，即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，请问我仍需提前30天发出通知吗如何理解按时支付工资按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条第二款，未及时足额支付劳动报酬的

2023-07-12

361人看过
合同终止
探讨工程合同终止后的结算方式

工程合同终止结算如下：施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕验收不合格但经修复验收合格的按照上述办法结算，经修复验收不合格的不予支付；尚未施工完毕合同终止的应当停止施工，视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。工程结算的意义工程结算是工程项目承包中的一项十分重要的工作，主要表现为以下几方面：（一）工程结算是反映工程进度的主要指标。在施工过程中，工程结算的依据之一就是按照已完的工程进行结算，根据累计已结算的工程价款占合同总价款的比例，能够近似反映出工程的进度情况；（二）工程结算是加速资金周转的重要环节。施工单位尽快尽早地结算工程款，有利于偿还债务，有利于资金回笼，降低内部运营成本。通过加速资金周转，提高资金的使用效率；（三）工程结算是考核经济效益的重要指标。对于施工单位来说，只有工程款如数地结清，才意味着避免了经营风险，施工单位也才能够获得相

2023-08-16

96人看过