工厂拆迁正式职工的补偿标准主要取决于经济补偿,与员工在企业工作的年限密切相关。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位拒绝支付的,员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

工厂拆迁正式职工的补偿标准主要取决于经济补偿，与员工在企业工作的年限密切相关。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果单位拒绝支付的，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

法 律 规 定 员 工 经 济 补 偿 最 高 年 限 不 超 过 1 2 年

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，员工在劳动合同期限内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，员工经济补偿最高年限不超过12年。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，员工在劳动合同期限内，每满1年可获得1个月的经济补偿，最高不超过12年。这是我国《劳动合同法》对员工经济补偿的规定，旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

工厂拆迁正式职工的补偿标准主要取决于经济补偿，与员工在企业工作的年限密切相关。根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，员工在劳动合同期限内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，员工经济补偿最高年限不超过12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，员工在劳动合同期限内，每满1年可获得1个月的经济补偿，最高不超过12年。这是我国《劳动合同法》对员工经济补偿的规定，旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。