劳动保障工作职责有哪些？-法师兄

劳动保障工作职责有哪些？

来源：互联网时间： 2023-04-14 08:12:17 462 人看过

一、劳动保障工作职责有哪些？

劳动保障工作职责如下：

1.宣传贯彻劳动保障法律、法规、政策、依法维护社区劳动组织的合法权益。

2.指导社区劳动保障服务中心开展劳动保障服务工作。

3.根据社区发展规划，组织实施社区就业。

4.组织实施再就业援助活动，建立“4050”人员再就业长效援助机制，做好辖区内“4050”人员就业再就业工作。

5.开展失业登记服务。做好辖区内失业人员调查摸底，身体核实，做好失业保险金申领、发放的资格审查和服务工作。

6.协调落实再就业扶持政策，初审下岗失业人员再就业优惠证；负责下岗失业人员小额担保贷款资格审查和项目初审，指导下岗失业人员自谋职业和自主创业。

二、如何做好劳动保障工作？

1.认清劳动保障工作的重要性

2.加强政治理论及业务知识学习，进一步提高自身素质

3.增强做好劳动保障工作的责任感

4.加强劳动保障能力建设，促进劳动保障事业健康发展

5.要高政策水平

三、劳动保障工作怎么保护?

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

劳动保障
区县劳动保障局医疗生育保险工作职能

1．负责本区县城镇职工医疗、生育保险的推动实施，组织医保宣传培训工作。2．监督检查本区县内用人单位医疗、生育保险的参保和缴费情况，确保参保率和征缴率。3．负责区县以下医疗机构和辖区内零售药店定点资格审查，监督检查其执行基本医疗保险制度的情况。4．监督检查本区县医疗保险经办机构医疗、生育保险费的征缴和医疗、生育保险费的支付情况。5．研究制订本区县公务员医疗补助具体实施办法并组织实施。6．负责区县医疗保险领导小组办公室的日常工作。7．医疗保险参保人员医疗保险证的审核、缴费年限的核定工作。8．市劳动保障局委托的其他工作。

2023-06-09

471人看过
劳动保障
劳动保障监察工作流程

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。一、日常巡视检查工作流程(一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。(二)告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。(三)了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，查阅有关资料(营业执照、员工花名册、职工就业登记、劳动用工登记、劳动合同书、工资表、劳动保障执法年审手册、社会保险登记证、社会保险缴费凭证、劳动管理规章制度、工作考勤表等)，巡视劳动场所，调阅或复制相关的资料。(四)现场检查和询问情况应由监察员制作笔录。笔录经核对后，由劳动保障监察员和用人单位法定代表人(委托人)或劳资

2023-06-08

347人看过
劳动保障
劳动保障违法行为有哪些，劳动保障行政主管部门会有哪些

重大劳动保障违法行为如下：1。克扣。无故拖欠劳动者劳动报酬，导致集体上访等群体性事件。极端事件；涉嫌拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；2、未依法参加社会保险或者缴纳社会保险费，造成严重后果的；3、非法使用或者介绍童工，造成童工伤残或者死亡等严重后果的；4、违反工作时间和休息休假规定，严重损害劳动者健康或者导致劳动者死亡的；5、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，造成严重身心损害等后果的；6、人力资源和社会保障行政部门作出劳动保障行政处罚决定，符合申请听证条件的；7、因拖欠劳动报酬以外的其他劳动保障违法行为造成的30人以上集体上访等群体性事件，或者造成严重不良社会影响突发事件的；8、法律、法规和规章规定的其他重大劳动保障违法行为。劳动保障措施是怎样的1、组织措施（1）制定和完善劳动保护法规和规章制度。例如，从机关、部门、企业事业单位到管理人员和劳动者个人在劳动保护工作上的职

2023-08-08

115人看过
劳动保障
兼职工作是否需要签署劳动保障协议？

兼职工作可以签劳动合同，也可以不签订。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工劳动者，即兼职工作者，既可以与用人单位订立口头协议，也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。兼职工作可以解除劳动合同吗公司可以解除与兼职员工的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全

2023-07-01

199人看过

劳动保障
劳动保障与监察机构的职责与工作内容是怎样的

(一)劳动保障与监察机构的职责1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章;2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法查处和纠正违法行为;3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报;4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件;5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件;6、指导下级劳动保障行政部门的劳动保障监察业务工作;7、法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督职责。市和县级市、区的劳动保障监察机构在业务上受上级劳动保障监察机构的监督、指导。劳动保障监察机构配备专职劳动保障监察员，聘任兼职劳动保障监察员。(二)劳动保障于监察包括下列内容1、制定履行劳动保障规章制度的情况;2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况;3、招用职工的情况;4、执行工资收入规定的情况;5、执行社会保险与缴纳社会保

2023-04-28

116人看过
经济适用房
大连住房保障中心工作职责

大连市住房保障中心主要职责是贯彻执行国家、省、市住房制度改革和住房保障工作的方针、政策和法律、法规及规章；负责城镇中低收入家庭廉租住房保障、经济适用房和限价商品房的具体管理工作；负责住房制度改革具体实施工作的综合协调及组织；负责住房保障工作中长期规划及年度计划的具体实施工作；负责住房制度改革和住房保障信息、档案和统计工作；指导、检查区、市、县住房制度改革和住房保障工作。一、大连住房保障中心电话号码是多少您可以至大连住房保障中心官网实时查询大连住房保障中心最新电话信息。二、经济适用房与保障性住房的区别1、保障性商品房与经济适用房都是政府提供的社会保障性住房，都属政策性住房，都是有限产权，购房取得产权未满5年的不得直接上市交易。2、不同之处在于，申请保障性商品房不受收入和资产限制；保障性商品房售价中包含基准地价，价格高于经济适用房；转让时，经济适用房原购买价格与相应地段社会保障性住房上市交易指

2023-03-03

67人看过
劳动保障
劳动保障制度对劳动者的生活保障措施有哪些？

劳动者在用人单位工作时的劳动保障：劳动者在用人单位工作时享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，社会保险和福利的权利，处理劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家

2023-07-03

70人看过
医疗费
劳动法对大病职工的保障

截至2021年12月，航空工业昌飞职工医疗互助基金现已报销职工自付医疗费达1028万元，惠及会员职工2132人次。对于在各年度内报销达到封顶线的18人次困难职工，给予一次性补助200多万元，有效缓解了病患职工的家庭困难和经济压力。2021年，累计为287人次职工办理报销达178万元，还对2名困难职工追加补助款27万元。为有效改变职工因患大病和重病而导致生活出现困难的状况，切实提升职工幸福指数，昌飞工会在2016年建立了职工医疗互助基金，这是在经市职工基本医保和企业补充医保结算后，对公司会员职工自付医疗费进行第三次报销，以此最大限度减轻病患职工的经济负担，从而构筑起扶危济困的医疗帮扶保障防线。昌飞工会自启动职工医疗互助基金项目以来，有效践行了“人人享有保障，不因大病致贫”的服务宗旨，促推了公司帮扶解困长效机制真正落地见效。从2017年至2021年期间，共计为1826人次职工办理医药费报销达9

2023-06-04

474人看过

劳动保障
劳动保障监察职责办案程序

办事程序：举报人将具体事情经过要写明或说明，工伤要有单位报告，我们下企业取证调查做出结论，下企业要有二人以上执法检查要出示证件，并提取企业法人、举报人、证人的证言材料，要查阅企业的工资报表手册合同，根据法律法规文件进行处罚。办事时限：一般监察案件时限为三十日，对证据不足补充调查在退回之日起三十日内结束，处理决定在七日内生效，违法案件应从证实有违法事实之日起六十日内结束，特别复杂情况汇报上一级劳动行政部门批准，可延长结案时间，但最长不得超过一百二十天。办事纪律：坚持严肃执法、文明执法原则。1、两名以上劳动监察员参加，并向被检查单位或个人出示《中华人民共和国劳动监察证》，证明身份;2、以事实为依据，以法律为准绳，不滥用职权，不徇私舞弊;3、进入用人单位实地检查时，应遵守有关的安全生产纪律和规章制度。4、严格遵守保密制度，为被检查单位保守商业秘密;为检举或举报人员保密;不擅自公开或泄漏案情;5、

2023-06-08

350人看过
劳动者
职工在职期间生病有哪些保障

病假属于有薪假期。根据现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。一、员工病假劳动法规定员工病假劳动法规定，企业的职工如果因为患病，或者非工负伤，需要申请病假时，应根据员工实际参加工作的年限，以及在本单位的工作年限，给予三个月至二十四个月的病假。如果员工实际的工作年限在十年以下，且在本单位的工作年限在五年以下，可以申请三个月的病假。如果员工在本单位的工作年限为五年以上，可以给予六个月的病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。二、员工生病公司能辞退吗根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，

2023-03-19

67人看过
劳动保障
在用人单位工作有什么劳动保障

劳动者在用人单位工作时的劳动保障根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、单位体罚劳动者是否赔用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者劳动，或非法限制劳动者人身自由，违章指挥强令作业的，或侮辱打骂劳动者侵犯其人格尊严、人身健康的；或未提供安全的劳动条件而造成劳动者身心损害的，除要承担刑事责任和接受行政处罚外，还应依法对劳动者进行损害赔偿。《劳动合同法》第八十八条第三款，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。二、工伤找

2023-02-23

163人看过
劳动保障
未成年职工劳动保障解读

1.什么是未成年工?年满16周岁、未满18周岁的工人。(参见《中华人民共和国劳动法》)2.哪些工作不得安排未成年工去做?(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下作业及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(12)地质勘探和资源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括世居高

2023-06-05

315人看过

职业病
《劳动法》保障患职业病的劳动者的主要规定有哪些？

（1）劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（2）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（3）国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患答：（1）劳动者患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。（2）国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。（3）国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤（含职业病）、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（4）劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇

2023-04-22

481人看过
劳动者
劳动者怕丢工作，习惯“无保障”?

为了赚钱养家，当初没合同、没保险也干了，现在受伤了一分钱都拿不到。日前，王贵已在四川省总工会农民工法律援助工作站的帮助下申请仲裁。57岁的王贵2013年在施工过程中从高架摔落，致使左跟骨粉碎性骨折，经认定后系工伤，为9级伤残。因建筑公司未与王贵签订正规劳动合同，也未给其缴纳社保，致使王贵无法享受任何工伤待遇。记者发现，在实际生活中，与王贵一样处于无保障工作状态下的劳动者普遍存在。近日，四川省总工会联合省人社厅等部门开展了针对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，重点选取了劳务派遣企业和使用劳务派遣用工的单位、旅游企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其它中小型劳动密集型企业以及有雇工的个体经济组织，总计检查单位2.04万户，涉及劳动者93.73万人。结果显示，有劳动用工和社会保险违法行为3127件，未依法签订劳动合同案件涉及5.14万人;违反最低工资规定和拖欠工资案

2023-06-09

489人看过