童工，是指在工商业中就业的未成年劳动者，特别是违反禁止使用未成年子女的法律的未成年劳动者。例如，见郭*清十四初的《大高记》：“旗上写着‘招童工’。”2002年9月18日，国务院第63次常务会议通过了《禁止童工条例》（以下简称《条例》）（一）在我国，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。青年工是指超过上述规定的子女年龄但未满18岁的工人。在世界各地区中，亚太国家的童工人数最多，已超过1亿。很长一段时间以来，童工并没有被视为一个问题。直到义务教育和劳动儿童权利深入人心之后，才成为一个广受争议的话题。在工业革命之前，世界上许多地方的许多儿童和成年人一样，从事各种劳动，如农活；在英国工业革命初期，工厂和矿山也曾剥削童工。直到英国政府颁布《工厂法》等相关法律，英国才逐步停止剥削和使用童工

（2）国家规定，公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天在交通工具（工作地点和学校之间）、课堂和工作上的时间不超过10小时。无论在工作场所内还是工作场所外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中

年满16周岁但未满18周岁的工人不属于童工，这在《劳动法》中被称为未成年工。用人单位违反国家规定使用童工是违法的。国务院《禁止使用童工的规定》规定，机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户不得招收不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。《中华人民共和国未成年人保护法》规定，除国家另有规定外，任何组织和个人不得招收不满16周岁的未成年人。但是，用人单位招用16周岁以上未成年工是法律允许的，属于合法用工行为，不用担心。但要严格遵守国家未成年工特殊保护法的有关规定。如《劳动法》规定，不得安排未成年劳动者从事地下矿山、有毒有害劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。《未成年人保护法》还规定，依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的，应当按照国家有关规定执行劳动种类、工作时间、劳动强度和防护措施，不得安排他们从事超重、有毒、违法劳动或者危害未成年人身心健康的危险作业

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