工伤认定标准包括：从事日常工作或指定工作的、工作环境导致职业病、工作时间或区域内发生意外伤害或突发疾病导致死亡、因履行职责遭受人身伤害、因公外出期间遭受伤害或在合理时间内其他合理路线上下班途中发生意外。

工伤是指职工在工作过程中因意外事故或劳损而受到的伤害。工伤认定标准是：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的；均为工伤。

工 伤 标 准 有 哪 些 ？

工伤是指劳动者在从事工作中遭受的意外伤害或者患病的现象。为了保障劳动者的权益，我国制定了相应的工伤标准。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工需要满足以下条件才能享受工伤待遇：

1. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的；

3. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患病的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定应当从工伤保险基金中支付工伤待遇的其他情形。

工伤职工符合上述条件，就可以享受工伤医疗、工伤康复和一次性伤残补助金、一至四级伤残等级的一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性失业保险金等工伤保险待遇。同时，用人单位还需要承担依法应承担的赔偿责任。

工伤标准是保障劳动者权益的重要依据，对于工伤职工来说，要时刻关注自己的权益，如果受到工伤，应及时向工伤保险基金申请工伤认定，并尽快接受治疗，以便尽快享受工伤待遇。

工伤认定标准是保障劳动者权益的重要依据，对于工伤职工来说，要时刻关注自己的权益，如果受到工伤，应及时向工伤保险基金申请工伤认定，并尽快接受治疗，以便尽快享受工伤待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。