一般需要,由单位办理。与就业备案相对应,用人单位与职工终止或解除劳动关系后,用人单位应该于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称解聘备案。解聘备案是用人单位的应尽义务,因为用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔偿责任。
一、合同到期有失业金吗
根据社会保险法的相关规定,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同到期可以领取失业金的,因合同到期而终止劳动合同不是因劳动者本人意愿而中断就业的事由,符合领取失业金的条件。但还需要在终止劳动关系前,用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,且及时到指定的就业服务机构办理失业登记手续。
二、解除劳动合同后失业金应该怎么领取?
解除劳动合同后,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
三、劳动合同要去哪里备案
劳动合同要备案的,到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。
1、劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。
2、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同备案所需以下材料:
1、新成立的用人单位,应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的,同时提供法定代表人身份证明或授权委托书。不是法人单位的,同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册及劳动合同文本;
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的,持解除或终止劳动合同证明;
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的,持相关文件或证明;
6、变更劳动合同的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更花名册、劳动合同文本;
7、续订劳动合同的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更花名册和续订的劳动合同文本。
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员工劳动合同到期后,已辞职,还需要去劳动局解除备案吗?甘肃在线咨询 2022-10-07不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后,是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,应在
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辞退孕妇劳动合同能解除吗重庆在线咨询 2023-03-131、公司不能辞退怀孕的员工。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期
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劳动合同备案解除需要注意哪些事项内蒙古在线咨询 2022-08-02下面就是劳动合同备案解除须知的事项: 1、解除(或终止)劳动合同证明书(三份); 2、劳动合同解除(或终止)登记备案花名册(二份); 3、劳动合同原件(二份); 4、就业失业登记证(如没有失业证必须提供带有当事人信息的用工备案花名册;如在没有用工备案花名册就必须提供带有市劳动部门合同鉴证章的劳动合同书;如以上材料都没有,就必须提供人事档案里带有劳动部门公章的招工表、定级表或升级表); 5、职工劳动