一、不签合同想辞职要等招到人吗

根据中国劳动法律法规之规定，雇主有职责从员工被招录的第一日起就与其签署书面的劳动合約，如无法按时实现这一条目，执照在手的员工有权依法要求得到双倍工资的补偿。

另一方面，由于合約尚未建立，雇主将不能够为其雇员进行任何形式的社会保障福利支付，这种状态对于劳动者而言已经违反了劳动法以及相关法律法规规定的权利义务界限，也损害了他们的正当利益。

在这样的情况下，员工有权利用自身拥有的解除契约的权力来维护自己的合理权益。

如雇主拒绝履行支付工资义务，受影响的员工可向所在地区的劳动监察机构提交投诉状，以对拖欠工资行为进行检举揭发。

他们还可以通过地方法院申请裁定支持双倍工资的请求。

关于试用期内离职的员工，只需提前三个工作日口头提出辞呈即可；至于非试用期员工，则需提前三十个工作日以上以书面形式发出辞职信。

由于单位尚未与您签署任何形式的劳动合約，这种做法无疑涉嫌严重违法违规，因此，从实际情况来看，您其实可以随时选择离开这家公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、上班一个星期没签合同辞职有工资吗

1．即然存在薪酬，又处在签署劳动合同的宽裕期限之内，故而，雇主仅需按照法定规定，全数支付给职工应得的工资款即可。

2．雇员若在工作项目中度过了一个月之久，却并无具体约束力的劳动合同进行保障，此时，其有权主张用人单位支付相应的经济补偿及尚未签署劳动合同所需的双重薪资。

经济补偿将参照雇员在该企业的服务年限作为依据，每满一年则向劳动者支付等同于一个月工资金额（六个月为基准，未过一年即按一个月计算；不足六个月者，则类推为半个月）。

至于未签署劳动合同所产生的双重薪资，自雇员入职之日起计，应当依照月薪水平的两倍计算（该项计算时间上限不得超越十二个月），支付前应扣除在此期间企业已经支付的部分。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。