脱岗多长时间算旷工-法师兄

脱岗多长时间算旷工

来源：互联网时间： 2023-03-30 18:30:40 420 人看过

一、脱岗多长时间算旷工

根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。

二、旷工多久算自离

1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工。这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

三、旷工三天自离工资多少

旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

第三者
保险过期多长时间算脱保？

脱保的截止日期过了就脱保。保险到期不能开一天。交通保险必须买。除非你的车不用，否则你必须呆在家里。否则，警察发现时要加倍罚款。根据《交通保险条例》的规定，在中华人民共和国国内道路上行驶的汽车所有者和管理者必须投保交通保险。汽车所有者、管理者未按规定投保交通保险的，公安机关交通管理部门有权扣押汽车，通知汽车所有者、管理者按规定投保，处理应支付的保险费的两倍罚款。二手车保险过期怎么买1．首先办理保险过户许多购买二手车的车主，都十分重视车的各项性能指标，却容易忘记一些细节。比如，有的忘了索要车险保单，有的则以为拿到保单就可以了。保险过户就是一个很重要的问题，不仅要与原车主索要保险单据，更需要注意的是车主要和原车主到投保的保险公司营业大厅将保单过户，变更成自己的姓名，否则，一旦出险，二手车车主是无法拿到赔偿金的。过户的好处不仅仅是二手车主可以接着享有此车的保险保障，直到保险期满，而且如果没有出险，

2023-08-06

499人看过
辞退
旷工多长时间公司有权按旷工辞退

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。旷工辞退会不会记入档案如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。旷工被辞退不能拿补偿。1、因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用

2023-07-28

170人看过
合同无效
旷工能被开除多长时间？

一般连续旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，具体日期由用人单位规章制度决定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。审车一般可以提前多长时间？机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。车辆管理所应当自受理之日起一日内，确认机动车，审查提交的证明、凭证，核发检验合格标志。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

2023-08-16

150人看过
保险费
公司让员工待岗多长时间算合法

企业让员工待岗只要双方协商一致，无论多久都合法，法律没有明确规定具体时间。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。一、超龄职工是否存在劳动关系超龄职工与用人单位存在用工争议的，按劳务关系处理。用人单位与以下员工为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；其他。二、加班的补助可以和平时一样吗？用人单位不能强制要求员工加班，安排加班的要依法向劳动者支付加班费。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或

2023-03-27

430人看过

劳动者
旷工多长时间才能被开除

在实践中员工连续旷工15天可以开除，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行，旷工开除的规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。一、劳动者旷工辞退处理决定由谁做出需要用人单位作出决定，劳动者旷工，如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。对存在旷工等违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作里特别要做好这两项工作：(一)提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的；(二)整个程序需公开，应向劳动者公布或者送达，只有解除合同的程序合法了，劳动者违纪违规的事实又确实无疑，解除合同的结果才有法律效力，企业对因违纪而被除名的职工也就无需支付经济补偿金了。员工无故旷工的情形时有发

2023-04-03

371人看过
医疗机构
驾照脱审最长时间是多长时间

最长应该是一年，超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证。一、驾驶证过期几个月可以在异地换证机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。1、过期不满一年的，可以正常换证，但是会受到一定的处罚，比如记分、罚款。2、超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，注销机动车驾驶证。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证、被注销未超过两年的，通过科目一的考试后可恢复驾驶证。3、如果被注销超过两年的，则需要重新申领。4、特殊原因延期办理的，最长不超过三年。二、驾驶证到期后多长时间内必须换证c1c1驾驶证到期后1年内必须换证。因为超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，车辆管理所会将其驾驶证注销。换证时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：(一)机动车驾驶人的身份证明;(二)机动车驾驶证;(三)县级或者部队团级以上医

2023-04-04

387人看过
辞退
旷工多长时间可以辞退职工

一般劳动者连续旷工三天，用人单位可以辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。职工旷工企业交社保吗“被保险人按本人上一年平均工资的5％缴纳基本养老保险费”的规定，企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。同时职工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。因此，劳动者旷工期间企业不用为其缴纳旷工期间的养老保险费。而一般单位为避免员工出现这样的情况，影响单位的正常生产的话，通常会在单位内部的规章制度中规定对旷工的处罚，通常是持续旷工达到3天的就会辞退该员工，但这种情况下员工之前的工资，还是应当足额进行支付的。在当代的社会，既然进入到用人单位工作的话，对于劳动者来说的话

2023-07-27

317人看过
缓刑
旷工一般多长时间可以开除

一般连续旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，具体日期由用人单位规章制度决定。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。一、劳动者可以因为隐婚被解雇吗劳动者一般不会因为隐婚而被解雇，隐婚并不构成欺诈。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。二、劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退吗劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退,因为劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依

2023-03-29

321人看过

调岗
去别的岗位支援多长时间算默认调岗

支援6个月算调岗。公司以调岗支援去别的岗位属于劳务派遣。员工有权利拒绝。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位按照所在地的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。在面对公司危机的时候，许多用人单位最先想到的就是

2023-03-14

71人看过
劳动者
劳动合同法规定旷工多长时间

一、劳动合同法规定旷工多长时间旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。二、旷工多久算自动离职这要看公司的规章制度是如何规定的，如果旷工三天严重违纪，公司可以解除劳动合同。如果无故旷工给公司造成损失，公司有权进行索赔。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求，公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。三、旷工可以要本月工资吗劳动者旷工的，用人单位可以扣发当天的工资，但用人单位不能不支付当月的工资，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本

2023-06-19

408人看过
工资
员工旷工可以被解雇多长时间？旷工如何扣除工资

1、旷工多长时间可以被辞退根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第18条规定，经常无故旷工的职工，经批评教育无效；连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天的，企业有权取消其名称无正当理由的经常旷工一般指：除不可抗拒因素的影响外，员工无法办理休假手续，未按规定办理休假手续，未按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，这是一种无正当理由的经常性旷工其中，不可抗拒因素一般指不可预见、不可避免和无法克服的客观情况，如自然因素（火灾、洪水、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、地方戒严等），生理因素（疾病、负性伤害、重病、直系亲属死亡等）根据原关于《企业职工奖惩条例》若干问题解答的意见（劳劳[1983]2号）第18条精神劳动人事部发布，计算连续旷工时，旷工时间扣除节假日后计算。同样，累计缺勤时间也应从假期中扣除。累计缺勤时间通常限于当年，不跨年度。连续缺勤时间可以跨年度

2023-05-07

364人看过
临时工
临时工工作多长时间算

临时工一般是指非全日制用工，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、临时用工签劳动合同有效吗？临时用工也需要签订劳动协议。临时工一般指非全日制用工，自用工之日起与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，但也可以签订口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、全日制职工和非全日制职工的区别《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制

2023-03-21

482人看过

鉴定结论
如果是脱岗算不算工伤?

一、如果是脱岗算不算工伤?(一)如果是有自己的原因而出的车祸的话，认为应该不算工伤的。1、离岗是指上班时离开(一般时间不超过2小时)。2、脱岗是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班。(二)工作的制度有哪些1、按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班，加班打卡。违者依考勤管理制度处理。2、工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。3、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。二、工伤赔偿多久能拿到钱这个问题比较复杂，正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工

2023-04-28

329人看过
退休
转工人岗后多长时间能退休

男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。一、男人到多少岁退休啊男性年满60周岁退休。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。二、多少岁可以申请退休(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工等等。三、退休待遇核定需要多久退休待遇核定要一个月左右。退休是一种劳动保障制度

2023-03-26

202人看过