与孕妇解除劳动合同需要赔偿的标准-法师兄

与孕妇解除劳动合同需要赔偿的标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 19:20:39 341 人看过

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除劳动合同赔偿的标准有哪些

公司提出违法解除解除劳动合同的，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；因为劳动者严重违反公司规章制度，公司提出解除劳动合同不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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