一、员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明):例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月150元整,于2013年12月开始享受工龄工资每月180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加30元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为300元整。7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)8.试用期间不计算工龄。9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
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