如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等情况可以依法解除劳动合同。
一、员工犯罪是否可以解除合同
员工犯罪,被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形的同意可以被用人单位过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
二、什么情况下辞退员工可以不用赔偿
以下情况辞退员工可以不赔偿:
1、双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;
2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的,不需要赔偿;
3、劳动者存在法律规定的过错的,不需要赔偿。
当员工出现重大的过错,违纪违规的,辞退则不要给补偿。需要员工有严重违反公司的规章制度;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;以及被依法追究刑事责任等情形的,才不用补偿。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
1、用人单位与劳动者协商一致的;
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
三、员工旷工该怎么办
员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,员工有以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他情形。
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