雇主有权解雇员工，而工人有权辞职。然而，我们不难发现，在与该单位签订的合同中，业主将规定必须获得上级主管或其他管理人员的同意。因此，如果工人想辞职，他必须得到公司的批准>P>大学毕业后，萧柳申请在上海的一家外商投资企业工作。双方同意小刘主要承担新产品开发业务。当时，公司与他签订了一年的劳动合同。合同期满后，双方又续签了两年

今年年初，小刘看到其他学生的工资越来越高，也打动了跳槽的念头。巧合的是，此时，一家公司向他伸出了橄榄枝。因此，他向原公司提出提前解除劳动合同，并向公司相关领导提交书面辞职报告。当时企业没有给他一个明确的答复。小刘认为他的辞职要求公司已经知道了。之后，他正常上班，整理手头的工作，等待最后交接的那一天。30天后，小刘与新公司约定的到达时间即将到来，于是他向原单位提出，要求公司为他办理相关出境手续。但是，企业人事经理告知小刘，虽然他提出与企业解除劳动合同，但未经企业批准，所以他不同意为他办理离职登记备案手续，现在小刘傻了。如果公司不为他办理辞职手续，他就不能向新公司报告。小刘多次向公司要求理论，但公司从未同意小刘的要求

一方面，原单位拒绝办理离职手续，另一方面，新单位要求小刘尽快到达岗位。无奈之下，小刘只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行义务为他办理退出手续在听证会上，小刘反复强调，作为一名工人，他有权辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，他已提前30天书面通知企业要终止劳动合同。企业没有给出明确的答复。在提出辞职申请30天后，企业以其解除劳动合同的申请未获批准为由拒绝为其办理离职手续，并要求其继续工作。这种做法显然违反了《劳动合同法》的规定。因此，要求劳动争议仲裁委员会责令企业尽快为其办理退出手续

企业认为小刘进入企业时，双方在合同中约定，劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，经用人单位同意后，方可解除劳动合同。现在，小刘确实提出了提前解除劳动合同的要求，但他仍然需要等待企业的批准才能离开企业。目前该企业尚未获得批准，双方劳动合同也未解除，因此听证后未办理退出手续

仲裁结果，仲裁委员会认为，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。可以看出，法律明确规定，劳动者只要提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，而且他们在解除劳动合同之前不需要得到用人单位的批准

崇左律师表示，在本案中，小刘按照《劳动合同法》的规定提前30天书面通知企业解除劳动合同，并一直工作到30天，这符合法律程序。双方的劳动关系已经结束，不需要雇主的批准。现在，企业在合同中约定，即使劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，只要未经用人单位同意，也不能解除劳动合同，这显然缺乏法律依据，劳动争议仲裁委员会依法作出裁决。双方劳动关系已经结束，企业应在规定期限内为小刘办理离职登记备案手续