劳动合同法定解除条件-法师兄

劳动合同法定解除条件

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:56:35 171 人看过

一、劳动合同法定解除条件

(一)在间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、用人单位不能解除劳动合同的情形

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工三期届满为止。但是劳动者如果存在《民法典》规定的情况，即使出现上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳动合同。同时，我国《关于印发(规定)的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内担任代表(签订集体合同的集体协商代表)之日起5年以内除个人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过失包括严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。

三、怎样被开除有赔偿损失

如果劳动者因严重违法公司的规章制度给公司造成损失的，用人单位开除劳动者是不需要承担经济补偿责任的。但是公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。

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