工伤如何同老板谈赔偿,是要看具体的工伤情况的。员工只有因工作原因而受伤,没有因工伤而残疾的,应当享受工伤医疗待遇,如果因工伤而参加的,就可以享受伤残待遇。因此工伤后,要按照自身的具体情况,和老板谈赔偿的,可以和老板协商解决的,老板不愿意协商处理的,可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
私人老板辞退老板怎样赔偿
1、企业辞退员工,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。
2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。
3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位工作年限计算。
4、如果单位违法辞退员工,单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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申请商标的技巧和方法辽宁在线咨询 2021-12-18申请商标的技巧和方法如下: 1、商标查询,会有盲查期; 2、商标名称几个字好。商标文字通常都是两个字,但如果能用三个字的,建议用三个字,三个字重名的概率相对小; 3、注意商标注册时间点; 4、商标形式选择。在申请注册时,建议文字和图形分别注册; 5、注意商标注册类别; 6、进行防御性注册。防御性注册,包括两个方面,一个是注册类别,尽量考虑未来项目可能延生的领域;另外,就是小项商标的防御注册。
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工伤事故赔偿技巧广西在线咨询 2022-05-031.公司应买社保而未买,应承担相应责任。 2.准备劳动合同、疾病证明等证据,提起劳动仲裁。 3.救人命先,他的亲友应设法先垫付医疗费用; 对于未发生的费用,没人会判给你的。 4.注意:公司不是承担全部医药费,而是承担参保后保险基金应付部分。不属于医保报销项目或个人承担的那部分费用仍应由你同乡承担。 5.停工期工资,应按病假执行。
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工伤索赔技巧和赔偿计算标准青海在线咨询 2021-12-27技巧:掌握可以认定为职业病的情况;工伤保险,劳动者的基本权利;注意工伤认定程序;了解劳动能力鉴定;索要工伤赔偿的途径。 赔偿计算标准:工伤最重要的是进行等级鉴定,鉴定完之后不同的等级法律所规定的待遇是不同的,赔偿标准直接根据《工伤保险条例》的规定来确定就好。
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工伤赔偿谈判技巧吉林省在线咨询 2022-02-04收集住院病案材料,开支发票,工伤事实的证明,你的工资待遇的证明,可以要求单位去申请,如果单位不申请的话,你自己可凭相关证据直接向劳动局申请工伤认定,工伤认定后,才能进行劳动能力等级鉴定。然后再确定索赔数额。淡然,为了避免冗长的索赔程序,你也可以咨询当地律师计算出具体的赔偿数额,然后直接找单位谈赔偿事宜
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工伤赔偿诉讼技巧陕西在线咨询 2023-02-13【1】你的妻子是工伤吗?【2】如果是工伤,单位没有为你妻子缴纳社会保险(包括工伤保险)对于工伤保险费的补偿,由用人单位予以补偿。【3】如果是工伤,首先应该做工伤认定的。【4】脾切除,应该做劳动能力鉴定。(成人脾切除,为工伤的伤残7级,青年脾切除为工伤的伤残五级)【5】首先应该看看《本省的工伤保险条例》,仔细对照你妻子的情况。【6】22号开庭,做好证据搜集,充实诉讼请求和诉讼理由准备好举证质证,力争