这可不能一概而论。
首先,年终奖是针对劳动者的劳动而进行的奖励,所以,它的发放应以劳动者的劳动为唯一的原因。
其次,由于年终奖属于工资,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第五十条的规定,工资应当以货币形式支付给劳动者本人,所以年终奖只能以货币的形式进行发放。
只有同时满足上述两个条件,才能称之为年终奖。不难看出:组织旅游、组织专业培训、派发股权这三种激励方式没有采用货币的形式,按股票分红的激励方式只与劳动者的投资有关,而与劳动者的劳动无四、年终奖可以随便发放吗?
一、年终了,准备给员工什么惊喜呢?
纵观各大公司,年终对员工的激励方式主要有以下六种:
1.双薪
即在年终多发一个月的工资,俗称“第十三个月的工资”。
2.组织旅游或发放旅游费
组织旅游:既能放松身心、开阔眼界,又能增进感情,真是一举三得。
发放旅游费:充分满足员工的个性化需求,让员工真正玩的开心。
3.年终奖金
这才是“年终奖”的大头,少则几千,多则上万呢!
4.按股票分红
这可是对用人单位的长期投资者的回报。
5.组织专业培训或发放专业培训费
既提高了员工的竞争力,又增进了员工对用人单位的感情,也是一种不错的选择。
6.派发股权
即以无需交钱的方式形式上认购用人单位的股权,简单地说,就是:不需交钱,就拿股权。
二、年终奖属于工资吗?
年终奖100%属于工资!
根据国家统计局1989年1月1日发布实施的《关于工资总额组成的规定》,工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六个方面组成。上述规定说明:奖金属于工资。
另外,国家统计局1990年1月1日在发布的《若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行规定时,明确指出:“生产(业务)奖包括……年终奖(劳动分红)等”。由此可见:年终奖属于奖金。
所以,年终奖应属于工资的一部分。
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