因工作繁重而被解雇是否有任何补偿
雇主是否应支付补偿或解雇或解雇工人的补偿分为以下三种情况:
1。用人单位与劳动者终止劳动关系,无任何法律原因或经济补偿,劳动者不具备《劳动合同法》第39条规定的情形,可以认定,用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形,应当给予补偿,即每工作一年支付本人2个月的工资,俗称2n
2。用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定终止与劳动者的劳动关系,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当向劳动者支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月的工资,N;符合《劳动合同法》第四十条规定,未提前一个月通知劳动者的,还应当支付一个月的工资作为代通知金,俗称N+1。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿或者提前通知;但是,这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系
因此,公司的解雇理由是非法的,并给予经济补偿
相关法律依据:
劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,(三)劳动合同订立的客观条件第四十六条有下列情形之一,订立的劳动合同发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续签的
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作,标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资违反本法规定,有下列情形之一的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿:,用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,或按照《劳动合同条例》规定的条件和程序与雇员签订完成某项工作任务的劳动合同:
(1)雇主和雇员通过协商达成协议
(2)证明雇员不符合雇用条件在试用期内
(3)劳动者严重违反用人单位规章制度
(4)劳动者严重失职,徇私舞弊,(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(六)用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的,胁迫或利用他人的危险
(7)工人被依法追究刑事责任
(8)工人患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
(9)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的
(10)订立劳动合同的客观条件已经具备发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的,用人单位生产经营有严重困难的p>(13)企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁员,重大技术创新或商业模式调整
(十四)由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化,其他劳动合同无法履行
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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因用人单位原因无法胜任工作而被解雇的是否可以要求经济补偿金呢?内蒙古在线咨询 2022-03-28应当提前通知并予以经济补偿。具体也可参考劳动合同法中的下列条文: 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时
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职工因严重违纪而被解雇可以得到补偿金吗广西在线咨询 2022-10-04单位依法有权辞退严重违纪的员工。而且没有经济补偿和赔偿。容易理解啊:劳动者如果严重违纪,用人单位还要为其埋单的话,谁还愿意招工啊、依法做事啊。(当然没有签订书面劳动合同是另一个问题。)依据劳动合同法:46条没有规定对辞退严重违纪员工还要经济补偿的!!!第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失
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因工作失误而解雇的,用人单位是否有权解除劳动合同并要求经济补偿陕西在线咨询 2022-03-08要看你工作失误是否严重及严重的程度了,如果失误程度严重符合如下规定,用人单位可以与你解除合同,并且不支付经济补偿金.如果失误程度轻微,则不应与你解除劳动合同,解除合同的含义,就是你所说的解雇. 中华人民共和国劳动法 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用
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因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金陕西在线咨询 2023-01-20因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。