企业加班费一年结算是否违法？-法师兄

企业加班费一年结算是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 14:46:57 388 人看过

加班工资一年一次性结算是不合法的。加班工资一年一次性结算实质上是故意克扣和拖欠劳动者工资的行为，严重地违反了《劳动法》。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬，经济补偿金，并可以责令支付赔偿金。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
是否违规？加班是否发放加班费

加班费必须支付，否则将违反法律法规。用人单位要安排员工加班，需与员工协商，并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要，用人单位经工会和劳动者协商后，可延长工作时间，每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的。加班必须支付加班费，否则将违反法律法规。用人单位若要安排员工加班，需与员工协商，并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要，用人单位经工会和劳动者协商后，可延长工作时间，每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

2023-09-05

491人看过
法律综合知识
企业职工加班费怎么算的，企业职工加班费扣税吗

企业职工加班费的计算根据加班所在时间的不同而不同，若安排劳动者在工作日延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。企业职工加班费扣税的。加班费属于工资报酬的一种，也属于个人所得税的缴纳范围。一、企业职工加班费怎么算的企业职工加班费的计算方式如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、企业职工加班费扣税吗企业职工加班费应当扣税的。加班费属于员工正常的薪资，并

2022-08-07

333人看过
加班
企业天天加班违法吗

经常加班违反劳动法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。一、周六上班劳动法是如何规定的如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。1、根据相关法律规定可知，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据相关法律规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。二、劳动者的加班费该怎么计算劳动者加班费的计算如下：1、劳动者在下班结束之后加班的，加班

2023-04-01

338人看过
加班
是否自愿加班算作加班费？

自愿加班算加班费。主动延迟工作不一定属于加班。完成劳动合同约定的任务是员工的职责。当公司分配的任务不违反正常工作量时，员工因自身能力无法完成而自愿加班，是对自身能力不足的补充，与公司无关。支付加班工资的基本要求是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作，即只有用人单位安排加班，用人单位才应支付加班工资。否则，用人单位有权拒绝。员工在公司自愿加班能否有加班费呢员工在公司自愿加班没有加班费。用人单位支付加班费是基于生产经营需要，安排加班，按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时

2023-07-11

305人看过

加班
休年假是否要计算加班费

如果休了年休假,就是支付基本工资,如果没有休年休假,公司是需要按照加班计算,支付三倍工资。1、相关政策：根据《职工带薪年休假条例》第二条:"机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”2、休假前提：你享受带薪年休假的前提是在单位连续工作1年以上。3、休假方式：该条例第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、相关待遇：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收

2023-05-05

357人看过
法律综合知识
未支付加班费是否违法

一、未支付加班费是否违法员工加班不给加班费是违法的，《劳动法》《劳动合同法》中的规定，用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、不给加班费怎样办加班公司不给加班费的处理办法：1．到劳动行政部门举报；2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、加

2024-04-04

211人看过
加班
超时加班但付加班费是否属于违法

1、用人单位超时安排劳动者加班但付加班费的，也属于违法。2、单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况的，在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。/3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资的相关法

2023-03-25

140人看过
加班
加班费是否是企业必须支付的？

加班没有加班费算不算违法需要至少考虑一下几个方面：1、实行什么样的工时制度，如果是综合工时制或者不定时制度，那一般不会认定违法。2、公司规章制度中对加班程序有无明确约定，制度是否经过民主程序或者公示。3、有无可以认定为加班的明确证据。临时工没有加班费合法吗一、临时工没有加班费是否合法1、临时工没有加班费是不合法的。临时工的加班费需要根据以下来判断：（1）如果临时工在日常加班的，至少应有一点五倍工资的加班费；（2）如果在休息日加班且不能安排补休的，至少应有二倍工资的加班费；（3）如果在法定节假日加班的，至少应有三倍工资的加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百

2023-07-05

398人看过

加班
企业用调休来代替加班费是否合法

我国《劳动合同法》第31条明确规定“用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。”员工加班有三种情形：第一种是工作日延长工作时间的加班；第二种是休息日加班；第三种是法定节假日的加班。对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用调休代替。一、一般员工可以拒绝加班吗1、正常情况下员工是可以拒绝加班的，但有些特殊的工种和一些特殊情况除外，因此有部分劳动者是不可以拒绝加班的；根据《劳动法》第七十一条相关规定表明如果企业是真的因为生产所需要而不得不延长上班时间的话是要和劳动者和工会商量协商的，还要根据所加班的时间来给予相关的工资补偿；但如果企业违反相关法律法规来迫使劳动者延长工作时间的话，劳动者是有权利拒绝加班的2、严格意义上讲，“加班”，指的是在不违反国家法律法规、政策规定的、劳动合同约定的工作时间范围之外安排劳动者进

2023-04-03

414人看过
加班
企业说：“顶班”不算“加班”

保安员陈某某半年加班41天，每月出勤27天～30天，工资单上却不见加班费一项。陈某某提出异议，用人单位称他是顶班，而不是加班;劳动仲裁则据此认定公司已足额支付加班费。劳动者：节假日无休，没有加班费2013年4月1日，陈某某入职广州市某市政物业管理有限公司，从事保安员岗位。《劳动合同》约定试用期为2个月，按标准工时计算的月固定工资是2000元，超过标准工时的出勤则支付加班费。日前，陈某某向媒体反映，公司几乎要求其每月每天都要上班，对超过《劳动法》所规定的及《劳动合同》所约定的标准工时出勤，从不支付加班费。2013年5月1日起，公司还擅自克扣其标准工资结构中的250元绩效工资。2013年10月18日，陈某某以拖欠加班费为由，提出辞职，并在当天办理离职手续。为追讨加班费，陈某某向广州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求广州市某市政物业管理有限公司依法支付其2013年4月到10月法定假日二倍工资差额

2023-06-10

334人看过
法律综合知识
企业超长时间加班是违法吗

本公司会定期组织员工进行加班，然而，为了确保员工的身心健康，我们始终坚持每天的工作时长不超过1小时这一原则。若遇有特别紧急或重要的事项，需要延长工作时间的情况，我们将在严格保证员工身体健康不受影响的前提下，适度延长他们的工作时间，但这样的情况每个月也不得超过36个小时。同时，本公司坚决反对任何形式的强制性或变相强制性的加班行为。对于确需安排加班的情形，我们将严格按照国家相关法律法规的要求，向员工支付相应的加班费用。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-05-08

172人看过
加班
企业经常安排加班应加班费怎么计算

企业经常安排加班的，加班费算法如下：休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。民营企业加班有没有加班费有的，单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为，当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。法律规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《劳动法》第十九条劳动者与用人单内位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不

2023-08-11

406人看过

加班
不加班扣工资是否算违法

不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。请假扣工资不合法。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。一、国家如何规定加班工资？1、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150

2023-04-12

486人看过
加班
私营企业节假日加班是否违反劳动法？

私企节假日加班不给加班费的，违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，再让劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。私企员工收红包违法吗视情况而定，如果是个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，收红包不构成犯罪，不是违法行为。但如果收红包是出于谋取不正当利益，这是违法行为，金额达到5000元的，就会构成行贿罪。最高人民法院最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条：为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿，数额在三万元以上的，应当依照刑法

2023-07-03

415人看过