退休人员上班时是否有薪水？-法师兄

退休人员上班时是否有薪水？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 16:52:17 467 人看过

这个没有明确的规定，从法理上是工作至生日当天才算年满周岁，但具体操作中一般会提前几天或合理的时间交接工作，作好工作的衔接，余下时间就视为已经工作期满的时间。因为和谐的劳动关条需要人性化处理，一是员工在本单位工作至退休要给予人性化的关怀，二是如果用人单位确实一时离不开劳动者，多工作几天也无所谓的，毕竟对原单位还是赋有感情的。

企业退休人员职称和工资有关吗

退休金的待遇与自己的专业职称是没有任何的关系，就算有一个职称或者是一个中级职称，更或者是一个高级职称，那么对于退休金的增加，将不会产生任何的作用和影响。尤其是作为企业单位的退休职工来讲，那么更不会增加自己的一个退休金待遇了。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年龄满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休员工最后一天上班时间

根据我国相关法律的规定，具体退休的日期，法律没有明确规定。退休具体的时间主要是由各用人单位自己来确定的。严格的单位要求员工上班到过生日的那一天的前一天，在过生日的当天正式办理退休手续。宽松的单位则要求员工上班到过生日那个月的前一个月的月底，从过生日那个月的1日开始就可以不上班了，有工作需要移交给继任者的，可以从容不迫的办理移交手续。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％注：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平

2023-07-10

51人看过
退休
退休后双开人员是否有退休金

一、退休后双开人员是否有退休金退休后双开人员一般是没有退休金的。如果已经缴满15年，在符合退休条件时公务员被双开后，以前已缴纳的养老保险还在，领取养老金。行政机关公务员受到的处分为警告，则期限是6个月；记过的期限是12个月；记大过的期限是18个月；降级、撤职的期限是24个月。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不能晋升工资的档次；受撤职处分的，应该依据规定降低级别。公务员双开后后，会取消退休的保障金和其他的退休待遇。二、多少岁可以领养老金领养老金年龄如下：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工55岁；从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。对于养老金多大年龄可以领取来说，按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，

2023-04-14

321人看过
退休
退休返聘人员可以上班不坐班吗

一、退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。二、退休返聘人员所签合同的性质根据现行法律规定,其签订的合同性质属于劳务合同，故其受领的经济利益属于薪酬。既然属于薪酬，那么不适用劳动法规定的加班费用的相关规定自然成为当然。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，

2023-05-05

326人看过
退休
私人企业退休人员是否享有退休金？

私企退休后不一定有退休金，情况具体如下：1、用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金；2、如果没有交满15年就没有退休金。一、公司交保险需要的材料具体如下：1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；2、组织机构统一代码证书原件及复印件；3、法人代表身份证复印件；4、社会保险登记表。二、公司交保险的流程具体如下：1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2、新办人员需劳动合同原件及复印件；3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；4、填写表格；5、到单位所属区域社保局开户。综上所述，私企退休后不一定有退休金，情况有用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金；如果没有交满15

2023-06-30

289人看过

加班
晚上加班的薪水是多少？

晚上加班的费用应按照劳动合同规定的小时工资标准的150％支付劳动者工资。用人单位安排劳动者工作超过标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的，视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。晚上11点上班加班工资怎么算员工加班到晚上11点，加班工资的算法：月工资基数21．75天150％／200％／300％加班天数。平时工资是劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。《中华人民

2023-07-08

71人看过
休假
上班的时候受伤了是不是带薪休假?

属于工伤的根据法律的相关规定是可以带薪休假的，带薪休息的时间根据伤情的情况而定，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。一、工伤保险怎样申报申报工伤保险待遇的流程：用人单位、工伤职工一方向社保行政部门或用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定；用人单位、工伤职工一方向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料去向工伤保险经办机构申请获取工伤保险待遇。二、出租车出工伤事故该怎么办如果出租车司机出工伤事故，单位应当将工伤职工及时送往医疗机构治疗；自

2023-03-21

440人看过
加班费
是否允许员工在休息时间不去上班？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在安排加班时,需要与工会和劳动者进行协商,并征得劳动者的事先同意。劳动者有权利拒绝加班。只需将这个信息告知主管或负责安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在安排加班时,需要与工会和劳动者进行协商,并征得劳动者的事先同意。此外,劳动者有权利拒绝加班。只需将这个信息告知主管或负责安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。【劳动法解读】拒绝加班劳动者不旷工根据提供的核心内容，可以得知用人单位在特殊情况下可以安排员工延长工作时间并支付相应的工资报酬，但是劳动者在法定节假日或公休假日的加班费标准不同于平时的工作加班费。同时，用人单位在特殊情况下也可以不经劳动者同意安排员工加班，但是必须依法提供相应的加班待遇并经过与

2023-10-02

371人看过
退休
退休人员继续上班还交社保吗

一、退休人员还能继续交社保吗？如果支付年限不足，可以支付到15年。参加基本养老保险的个人，到了法定退休年龄累计支付15年以上的，每月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，到了法定退休年龄累计支付不到15年的，可以支付到15年，每月领取基本养老金的新农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，也可以按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。二、女性满50岁还能交社保吗能交。根据女性50岁这年龄来说，已经达到了女性的法定退休年龄，理应是办理退休领取养老金，但是从未缴纳过社保也就是无法享受社保的退休待遇。如果说要想未来有养老金领取，那么完全是可以凭借个人意愿是否购买养老保险。选择养老保险的方式可以参加城镇职工养老保险或者是城乡居民养老保险。三、60岁以后还能交社保吗60岁已经没法办理城镇职⼯的社保了，⼥职⼯50岁，⼥管理⼈员55岁退休，⽽养⽼保险则要缴费满15年才可以领取养⽼⾦。居⺠养⽼保险：具有本

2023-03-30

217人看过

休假
公务员是否享有带薪休假？

公务员有年假。根据国家公务员的工作年限确定：1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员参加规定年限后，从次年起享受相应的年假，年假应当年用完，不得跨年使用。考公务员外公坐过牢有没有关系有影响。因为爷爷是直系亲属，政治审核的标准是考察本人的政治历史其直系亲属（主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母或者公婆）和主要社会关系的情况，对十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的态度；重大历史事件中的主要表现等。《中华人民共和国公务员法》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执

2023-07-04

261人看过
用人单位
周末班是否有带薪休息的安排？

周六、周末是公休日，公休日一般是不带薪的，而法定节假日是带薪的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。周末班次加班费怎么算？如果用人单位不休周末，则加班费至少是平日的2倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。休息日加班的，至少支付双倍工资，下班之后加班的，至少支付1．5倍的工资。如果是法定节假日加班的，至少需要支付三倍工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-07-03

353人看过
退休
返聘离退休人员薪酬是否属于职工收入？

对于返聘人员的工资，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的“工资薪金”中。离退休人员工资怎么计算退休后退休工资的计算方式：职工退休时的养老金由两部分组成：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金其中，个人账户养老金＝个人账户储存额计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）2缴费年限1％公式：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数。《企业会计准则第9号——职工薪

2023-07-05

55人看过
休假
休假期间薪水是否会减少？

探亲假是指，我国相关法律规定，为了解决职工和亲属长期分居两地的探亲问题，推出了探亲假。休探亲假不扣工资。在保留工作岗位和工资的前提下，职工可以享受和分居两地又不能在公休日团聚的配偶，或父母团聚的假期。只有和亲属长期分居两地，并且是在国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位等，工作满一年的职工，才可以享受探亲假待遇。职工探亲假期1．职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为四十五天。3．已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4．凡实行休假制度和职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本

2023-07-01

282人看过

退休
退休人员未签订合同就开始上班

退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。河南退休人员网上认证流程打开支付宝，直接扫码或在首页搜索框中输入“豫事办”，点击“搜索”，再点击“豫事办”小程序（也通过支付宝扫描下方的二维码进入“豫事办”小程序），点击登录后，在“推荐服务”项下选择“社保资格认证＇模块。既可为本人认证，也可为他人认证。1、如果为支付宝帐号本人进行认证，请直接在“本人认证”页底部点击“前往认证”按钮，进行人脸认证；2、如果要协助为他人认证，请先点击左上角的“为他人认证”，输入要认证人员的姓名和身份证号，认证类型选择“河南省养老保险退休人员

2023-07-16

403人看过
退休
退休人员继续上班需要什么手续

一、退休人员继续上班需要什么手续1、保证老员工退休手续完成;2、用人部门、人力资源、拟返聘老员工，沟通交流，确认返聘老员工身体状态、心理需求、工作内容、工作职责、劳动时间、薪酬、加班工资等核心内容达成共识，签订劳务合同。二、签订返聘协议1、明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。2、明确协议时间：一般为一年一签，协议期满后视其工作业绩与体验身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。3、保险约定:返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替方法降低风险。4、其它约定：合同期满后公司无须支付退休补偿或补贴。

2023-05-28

317人看过