请病假时，您需要提供几级或以上的医院证明-法师兄

请病假时，您需要提供几级或以上的医院证明

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:44:17 171 人看过

根据中国相关法律的规定，法律没有规定病假需要取得各级以上医院证明。通常地企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，只需提供正规医院出具的证明文件

企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定第三条，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：

1实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年的，为三个月；五年以上六个月

2.工作十年以上，工作五年以下的为六个月；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；二十年以上二十四个月

第四条医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假计算；9个月按15个月内累计病假计算；12个月按18个月内累计病假计算；18个月按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假计算

病假后是否仍能休年假

事实上，你是否可以休年假并不取决于你的公司。如果贵公司想安排您不能休年假，您必须严格遵守法律规定

根据相关规定，所有与本公司建立劳动关系的员工，如果连续工作超过12个月，可以享受带薪年假，工作满1年不满10年的，可享受5天年假；年满10年不满20年的，给予10天的年假；对于已满20年的员工，年假为15天

但是，并非所有员工都必须同意申请年假。如果因工作需要确实无法安排员工的年假或再安排一年的年假，如果公司未经员工同意安排年假或安排年假天数少于应休年假天数，则应获得员工的同意，公司应按员工日工资收入的300%支付当年应休年假天数，包括公司在正常工作期间支付的工资收入

此外，在实践中，只要满足以下条件，就不能申请年假

1.您是一名工作时间超过1年但不足10年且病假超过2个月的员工

2.如果您工作时间超过10年但不足20年，您请病假超过3个月

3.如果您工作超过20年并请病假超过4个月

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依据我国相关法律的规定，法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的，一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。一、休病假

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依据我国相关法律的规定，法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的，一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80。一、一年病假不能超过几天，病假期间还发工资吗《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际

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依据我国相关法律的规定，法律对请病假需要几级以上医院证明是没有规定的，一般是只要是正规医院出具的证明就可以了。一、休病假之后还可以休年假吗其实，能不能休年假，并不是由你公司自主决定的。你公司要安排你不能休年假的，得严格按照法律上的规定来。根据相关规定，所有跟公司建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，员工申请休年假，公司并不是都得答应。如果确实因为工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要征得职工本人同意。公司在经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，就要在本年度内对职工就应休未休年休假天数，按照职工的日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。另外，在实际中，只要

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病假单几级医院开具都是没有明确的要求的。法律法规对此没有规定，属于用工自主权，由用人单位自主确定但用人单位应当对此作出明确规定，并进行公示一般情况下，用人单位选择医院会视医院是否对此有严格的制度确定，员工有自选择权，但建议最好是正规的医院。一、劳动者病假时待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定

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