未与员工签订劳动合同需赔偿吗-法师兄

未与员工签订劳动合同需赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-07-01 19:31:38 132 人看过

未与员工签订劳动合同的，用人单位应当支付2倍的工资。用人单位应当在用工之日起，在一个月内，和劳动者签订劳动合同，用人单位不和员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付2倍的工资，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律的规定，向劳动者支付2倍的工资。

企业未与员工签订劳动合同双倍处罚时效

劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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