劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况：

（一）用人单位需要对劳动者进行补偿情形：

《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿：

1、用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；

2、用人单位降低了原合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。

（二）用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形：

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

用人单位支付的经济补偿标准：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、正规劳动合同那里是怎样的

正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。正规劳动合同的“正规”指的是什么：应该是统一格式的劳动合同，这种合同的条款相对全面而且也保护劳动者的合法权益，有特殊情况的可以在补充条款里说明，经双方签字确认。

劳动合同一般都是一式两份，由劳动者和用人单位签字确认，并由用人单位盖章即可生效。

劳动合同应当包括其必备的条款和应当包含的内容。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

正规合同往往需要涉及到很多内容并且条款之间的结构也是有很多讲究的，这就是大多数规模不大的单位不会去注重正规合同的原因，但是劳动者必须在单位不重视的情况自行要求正规合同来保障自己的权利。

二、什么是劳动合同效力

劳动合同效力是指劳动合同中合法约定的事项法律效力。根据相关法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。