张女士本是一家珠宝公司在京招聘的导购员,可公司为了省事儿,之后找了一家劳务派遣公司合作,让张女士与派遣公司签订劳动合同,其岗位工资待遇等都不变。今年3月底,该珠宝公司决定撤销部分柜台解散部分员工,张女士也在被解散之列。当她提出解约的经济补偿金时,珠宝公司和派遣公司都拒绝了她。
职工
遭遇解约难获补偿
张女士介绍,她是2007年被该珠宝公司聘为导购员的,之后被派到城乡贸易中心的柜台从事销售工作,双方没签劳动合同。2008年,《劳动合同法》实施后,珠宝公司与一家劳务派遣公司合作,安排张女士等人先与派遣公司签合同,再由派遣公司安排他们到珠宝公司工作,张女士等人的岗位、工资待遇等均不变。
今年3月,该珠宝公司的负责人召集销售人员开会,称因为业绩不好,公司决定撤销北京的部分柜台,并解散部分员工,张女士所在的柜台也在撤销之列。之后,张女士向公司提出,解除劳动关系应支付经济补偿金,但公司却表示,其和张女士只是劳务关系,不承担补偿责任。张女士不解,找到派遣公司,对方也拒绝了她,说他们只管签合同别的不负责。
派遣方
合同已到期不担责
按照张女士提供的联系方式,记者联系了该劳务派遣公司的一位工作人员。对方表示,2008年4月,他们和该珠宝公司签订了劳务派遣合同,并和其招聘的几名职工签订了劳动合同,合同期限为三年。但之后,派遣公司和这几名职工并无任何联系,他们的工资仍由珠宝公司发放。2011年劳动合同到期后,珠宝公司没继续和他们合作,派遣公司没和这些职工续签劳动合同。
这位工作人员表示,因为和张女士早已没有劳动合同关系,所以她被辞退,派遣公司不承担赔偿责任。对于派遣公司的说法,张女士也很困惑,因为当时签劳动合同时没写明具体时间,且签订的两份劳动合同,一份在派遣公司,一份在珠宝公司,她本人手中并没有。
律师
派遣用工应当规范
北京市西城区劳动争议调解中心的工会调解员、北京市华泰律师事务所律师王XX介绍,按照法律规定,承担解除劳动合同经济补偿金的应是用工方,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。本案中,如果与张女士签订劳动合同、有劳动关系的是派遣公司,那么应由派遣公司支付经济补偿金;如果在与派遣公司的劳动合同已到期的情况下,张女士还继续在珠宝公司工作,那么她与珠宝公司就形成了事实劳动关系,承担经济补偿金责任的应是珠宝公司。如果两方互相推脱责任,她可申请劳动仲裁,要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
同时,法律人士指出,按照法律规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。但在实际用工中,像张女士这样被派遣到一家公司的相同岗位上工作了近5年时间,实在难以称为临时性。因此,相关部门应尽早出台规范予以明确,从而避免劳务派遣领域的劳动争议频发。
-
除了老板,其他员工竟然都是劳务派遣
293人看过
-
劳务派遣解聘后是否有补偿
439人看过
-
劳务派遣解聘条件
463人看过
-
员工被辞退方知竟然是“劳务派遣”
398人看过
-
今年取消劳务派遣工了吗
356人看过
-
派遣工受工伤劳务公司应对派遣工负责
145人看过
-
一般劳务派遣员工解聘后有赔偿吗?黑龙江在线咨询 2021-11-19劳务派遣解雇后有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿,依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
-
合同工劳务派遣返聘应该如何办?广东在线咨询 2022-08-07合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
-
劳务派遣工干满一年后不干重庆在线咨询 2022-01-191、你是否与劳务派遣单位签订过劳动合同?如果有,说明你们已经签订过劳动合同。 2、如果你们没有签订上面的合同,从建立劳动关系之日起满一年的,可以视为建立了无固定期限的劳动合同。一般情况下单位不能让你辞职或解雇你。 3、单位要求加班应当依法支付加班工资,如果不予支付,可以要求人力资源和社会保障局责令其支付。 4、关于你是先离开还是等她开除,这个你要自己拿主意。既然呆不下去,权利被用人单位侵害,应依法
-
合同工劳务派遣怎么返聘西藏在线咨询 2022-07-04目前如果合同工劳务派遣返聘的话,一般来说人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
-
劳务派遣所能将被派遣劳动者回聘吗江苏在线咨询 2022-04-15一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利. 二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任. 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产