根据我国法律规定,拖欠工资的,用人单位应付工资的金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一、民工干活老板不给钱怎么办
老板拖欠农民工工资的,被拖欠工资的农民工可以到劳动监察部门投诉老板,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;
如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。
二、合同终止赔偿金没给怎么办
用人单位逾期支付赔偿金的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,限期内支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
三、加班没有加班费是否合法
根据我国法律规定,加班没有加班费的属于违法行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工资怎么赔偿单位拖欠工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资员工提出赔偿应怎样做宁夏在线咨询 2022-10-06要看你提出解除合同的理由,如果你是以拖欠工资为由解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金,如果你是以其他理由辞职,最后又以拖欠工资为由要求支付经济补偿一般不会获得支持
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应该怎样解释 拖欠工资陕西在线咨询 2023-07-08无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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怎样赔偿拖欠的工资江苏在线咨询 2022-05-181、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或
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拖欠工资是中国特色吗?拖欠工资应该怎样办?广西在线咨询 2023-03-29有很多原因的第一,应该是国家的处罚力度不够,其实我们国家的法律看似严苛,其实太过仁慈,很多条文处罚严厉,却是“不检举不管”的。且国家法律对个人的行为干预是比较少的,不像发达国家,会对个人的公共行为有规定和处罚,给了人太多自由的发挥空间;第二,人们的法制观念单薄,不知法不懂法,甚至于有的人专门研究法只为了钻法律的空子;第三,基础教育中的道德观念没有深化,社会风气比较差。主要是因为我们国家人口总体文化
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怎样算拖欠工资赔偿金山东在线咨询 2022-09-16经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。