一、婚假是否包括节假日
1、根据国家现行法律法规来看,婚假应包括节假日在内的。
2、《全国年节及纪念日放假办法》规定:全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
3、婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数,包括周末的。
婚假的法律规定
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2018年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有1个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
根据《民法典》及《计划生育法》的规定,国家法定婚假如下:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、附和晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)结婚的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时,男女双方不在一地的,可视路途的远近,另给予路程假。
4、婚假包括公休假和法定假。
二、婚假遇到法定节假日能顺延吗
不顺延,没有特殊说明按工作日计算的,都是按自然日计算。
另外有一点我们是需要知道的,二婚者是可以依法享有婚假,但是不可以享有晚婚假。不过在休婚假期间,职工可以向公司申请休自己的年假,但是也要单位根据公司工作的安排,批准或不准。婚假是我国对职工的一项福利性政策,有利于提高职工的工作积极性,同时也促进了和谐社会的构建。
婚假遇上法定节假日能不能顺延其实分两种情况:
第一种:婚假开始前或者婚假结束之后遇上法定节假日的话,那么可以享受两个假期。举个例子,比如浙江省婚假为三天,那么如果是在婚假之前是国庆节的话,那么可以享受国庆节7天假期+3天婚假=10天假期;国庆节在婚假结束后的一天开始也是如此,比如说在9月30日是婚假最后一天,那么10月1日开始就可以享受7天的国庆假期,那么加起来也是享受了10天的假。
第二种情况:婚假期间遇上法定节假日的,婚假包括法定节假日,之后不予以顺延。举个例子说明,上海婚假时间为10天,如果婚假是从9月30日开始休婚假,到10月9日结束,其中遇上了国庆假期,那么婚假的日子也不能顺眼,总共的假期也只有十天而已。
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