一、签了和劳动仲裁调解书，还可以要求确认劳动关系吗

对于涉及到确认劳动关系相关争议问题，我国现行法律规定应适用《劳动争议调解仲裁法》予以解决；而通过调解方式则有可能最终明确劳动关系的确立与否。

根据我国法律法规之规定，自用工之日起，用人单位便开始与其员工依法建立劳动关系，加以必要订立书面形式的劳动合同以作保障。

若用人单位与劳动者在正式用工之前已经签订了劳动合同，那么从实际用工之日起，双方之间的劳动关系方能正式确立。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、企业拒不执行劳动仲裁怎么办

如遇企业拒绝执行劳动仲裁裁决，可采取以下步骤进行维权：

1．申请强制执行并提供详细信息：当您决定申请强制执行时，请务必充分准备相关材料，详细列出对方的银行账号以及可能存在的其他形式的财富，以协助法院执行人员迅速完成实施过程。

2．编写强制执行申请书：在这一环节中，申请人需起草一份正式的强制执行申请书，并附带身份证明文件（包括证件复印）、已生效的裁决书或判决书副本以及全面的对方经济状况分析。

3．移交法庭进行强制执行：被纳入执行程序的民事诉讼的原告方，法院将会依法进行后续处理。

若用人单位仍坚持不履行已生效的执行裁定，法院有权对其主要负责人或直接责任人处以罚款、拘留等处罚手段；情节严重者，将依法追究其刑事责任。

4．查封对方资产：在必要情况下，法院有权查封对方的银行账户、车辆、厂房、应收账款等各类资产。

5．向有管辖权的法院提交申请：当事人通常会向具有管辖权的法院提交执行已生效劳动仲裁裁决或调解书的申请，同时提供相关裁决书或调解书。

在此过程中，您可以携带已生效的裁决书、用人单位的注册信息、组织机构代码以及强制执行申请书前往当地的人民法院申请强制执行。