一、在校学生误交了社会保险可以退吗

鉴于在校生的身份尚未完全转变为接受雇佣并签订正式劳动合同的劳动者，根据相关法律法规的规定，原则上不宜纳入五险一金的缴纳范围之内。

然而，如果在毕业之前已经与用人单位签订了具有法律约束力的劳动合同，则可针对该情况进行个案处理，按理也应有权要求用人单位为其提供相应的社会保险以及住房公积金保障。

在五险一金中，社会保险是所有企业员工都必须依法享有的基本权益，而住房公积金并非强制性要求，但正规经营的企业通常会连同其他四种社会保险一并予以缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、在校学生在校外打架怎么处理

在校学生在校外打架的，处理方式为：警告、记过、留校察看、劝其退学、勒令退学或开除学籍等。已满十四周岁未满十八周岁的当事人违反治安管理时，应从轻处罚。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“在校学生误交了社会保险可以退吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。