工作两个月公司解除劳动合同,要单位支付半个月的工资作为经济补偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动合同法法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
公司拖欠工资多少可以要求赔偿
我国相关法律规定,公司必须每月以货币形式按时支付劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠。由法律条文的意思可以知道,公司只要拖欠了员工一个月数额的工资在理论上应该就属于违反劳动法规定的。对此,对超过一个月未发放工资的公司,劳动者可以及时提起仲裁并主张要求经济赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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离职后两个月内能否取出公积金?
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拖欠工资两个月,公司能否赔偿?
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离职6个月后公司是否需要赔偿?
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在两家公司任职,被辞退后能否要求赔偿
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离职要求:不满一个月内可否离职?
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辞职后的两周内,劳动者能否要求赔偿?
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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公司要求一个月内离职香港在线咨询 2022-03-19公司的要求不合法,一般情况下,提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同;如果用人单位有未交纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为,可以随时解除;另外一个,如果自用工满一个月起至一年没签订劳动合同的,可以要求用人单位双倍支付工资。你的问题,可以向当地劳动监察部门反映,也可以申请劳动仲裁,但是有一点要明确,自己应保存证明劳动关系存在的证据,自己的月工资最好也留有证据。
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公司提前半个月辞职员工能否要求赔偿?新疆在线咨询 2023-07-25提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于
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辞职公司要求赔偿2个月青海在线咨询 2022-05-09多谢楼上两位的意见。我已和公司讨论过,最终是赔偿一个月的工资给我。 To:马国师 其实我之所以提前两个月辞职,是因为我的职位比较高,一时难以寻找人来替代我,所以我才不顾所有朋友的反对,提前通知公司的。这也是我后来跟公司谈判的其中一个砝码。(我没说清楚,请原谅)。 毕竟让我看到两位回复的热心,再次感谢。
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工作11个月辞职能不能要求公司赔偿河南在线咨询 2022-10-23这个是可以要求的,只要在2年内就可以要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询A律师。
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辞职后假期内能否要求公司赔偿香港在线咨询 2021-10-20根据《企业员工带薪年薪实施方法》的规定,年薪天数由员工累计工作时间决定。使用者和员工解除或终止劳动合同时,如果当年没有安排员工休假的话,应该根据员工当年的工作时间计算未休假的天数,支付相应的报酬。