一、国有企业可以发加班工资吗?
国家企业当然是发放加班工资的。发放加班费是劳动法的要求,是合法的行为。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、拖欠工资的法律后果有哪些?
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、员工随时都可以辞职的情形有哪些?
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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企业可以不发加班工资吗广东在线咨询 2023-02-11企业可以不发加班工资是可以的,但是需要通过调休的方式补偿劳动者,劳动者加班首先考虑的方式是调休,如果没有调休才需要支付劳动者一定的加班费,加班费的费用按照不同的情况有不同的计算方式。
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国有企业发加班违规吗河南在线咨询 2022-08-27当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要求,是合法的行为。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如能
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以及企业加班工资辽宁在线咨询 2021-12-21根据《劳动法》和国家有关规定,用人单位因生产或者其他需要,应当支付高于正常工作时间的工资,即加班费(加班费)。根据《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排工人延长工作时间的,支付不少于工资的150人%工资报酬;休息日安排工人工作,不能安排补休的,工资不低于200%工资;法定休假日安排工人工作的,应当支付不少于300%的工资。延长工人工作时间、休息日、法定休假日的标准工
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加工企业可以给加工企业开发票吗湖南在线咨询 2022-10-24加工企业之间能否开具发票,必须看企业之间有没有真实的业务。如果有真实业务就可以开具发票,否则不能开具发票。如果没有真实业务开具发票,就是虚开发票,是违法甚至犯罪行为。
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企业不发加班费可以举报吗云南在线咨询 2022-04-24加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况 《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作