用人单位享有哪些劳动合同终止权-法师兄

用人单位享有哪些劳动合同终止权

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:24:36 410 人看过

一,。经劳动合同双方协商一致，可以终止劳动合同。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提前30日书面通知劳动者：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，如果用人单位未按规定提前30天通知劳动者终止劳动合同，则原劳动合同无法履行，双方协商无法就劳动合同的修改达成一致

，用人单位应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务。如果雇主“过失终止”

雇员有下列情形之一，雇主可以随时终止劳动合同：

（1）证明其在试用期内不符合雇佣条件

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）依法追究刑事责任的（5）法律、法规规定的其他情形。用人单位不得解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（1）被确认因职业病或者工伤丧失或者部分丧失劳动能力的

（2）（三）女职工在怀孕、分娩、哺乳期间患病或者受伤的；（四）法律、法规规定的其他情形。经济性裁员

用人单位依法确需裁员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取职工意见。用人单位的裁员计划应在与工会或员工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

终止劳动合同
用人单位因员工患病而终止劳动合同

不合法。首先，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。其三，对被鉴定为五到十级劳动能力的职工，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。员工患病要求解除劳动合同有补偿吗有经济补偿。员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-05

399人看过
终止劳动合同
单位变向终止劳动合同违反哪些条款

用人单位不是依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定而解除劳动合同。用人单位不是依据劳动合同法第四十四条规定而终止劳动合同。用人单位没有遵守劳动合同法第四十二条规定而解除或者终止劳动合同。劳动合同法：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患

2023-02-23

302人看过
终止劳动合同
用人单位终止劳动合同的原因是否有期限

用人单位解除劳动合同的原因是否有发生期限专家评估本案争议的焦点是用人单位解除劳动合同的原因是否有发生期限，即：，劳动合同终止原因是否适用排除期制度所谓排除期，是指法律规定或当事人依法确定的某项权利的预定期限。期限届满，该权利自然消灭。①排除期的规范功能是尽快确定形成权行使的不确定状态，稳定法律关系。诉讼时效也具有尽快确定法律关系、维护社会秩序的功能，与之相比，两者最大的区别在于客体的不同。排除期的客体是形成权，诉讼时效的客体是请求权。形成权是指权利人根据其单方意思表示，使民事法律关系发生、改变或消灭的权利；请求权是指权利人要求他人作出或不作出某些行为的权利在司法实践中，经常会遇到雇主因雇员在上一个劳动合同期间或多年前的过错而终止当前劳动合同的情况，或因用人单位在上一个劳动合同期内或多年前的违法行为而被迫终止劳动合同的。在审理此类案件时，法院往往处于进退两难的境地。一方面，《劳动合同法》和其

2023-05-07

168人看过
终止劳动合同
用人单位在哪些情形下可以与劳动者协商终止劳动合同？

1、【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。3、【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳

2023-07-16

403人看过

劳动合同终止
劳动合同终止后用人单位的权益及应对措施

解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。所以，解除劳动合同不会影响以后就业，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。用人单位解除劳动合同的情形有哪些《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2023-07-03

408人看过
法律综合知识
单位终止劳动合同劳动者有权领取失业金吗？

单位终止劳动合同的，如果劳动者同时符合下列条件的则可以领取失业金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。二、已经进行失业登记，并有求职要求。如果不符合上述两个要求的，则不可以领取失业金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2024-04-18

200人看过
终止劳动合同
单位违法终止劳动合同，劳动者维权之路

根据题目所给情况，单位违法解除劳动合同包括在孕期、产期、哺乳期的女职工被辞退；在规定的医疗期内的非工伤或患病职工被辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工被辞退；因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工被辞退；以及其他情况。因此，以上情况均属于单位违法解除劳动合同。以下情况属于单位违法解除劳动合同：在孕期、产期、哺乳期的女职工被辞退；在规定的医疗期内的非工伤或患病职工被辞退；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工被辞退；因为工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工被辞退；以及其他情况。1. 哪些情况下单位违法解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不得违法解除劳动合同。然而，在某些情况下，单位仍然可以解除劳动合同。例如，单位可以依照劳动合同法第四十条的规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

2023-08-18

204人看过
法律综合知识
单位解散算劳动合同终止吗，终止劳动合同怎么赔偿

一、单位解散算劳动合同终止吗用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同怎么赔偿赔偿是在用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如果是终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2024-01-21

451人看过

用人单位
用人单位有权终止合同不再续签吗

用人单位无权终止合同不再续签。只用劳动者有权终止劳动合同不再续签。如果用人单位不再续签劳动合同的，应当依法按照劳动者的工作年限进行经济赔偿。同时如果用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的，用人单位依旧需要赔偿经济补偿金。用人单位终止合同要支付代通知金吗用人单位终止合同如果没有提前一个月通知是需要支付代通知金的，提前通知是不需要支付的。代通知金主要是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时本应该提前一个月通知而没有依法提前一个月通知的所需要给付的金额。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用

2023-08-07

60人看过
终止劳动合同
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支

1、用人单位提出，双方协商解除的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限

2023-06-08

242人看过
法律综合知识
用人单位终止劳动合同需要提前通知吗

一、用人单位终止劳动合同需要提前通知吗劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗劳动者在试用期内解除劳动合同的，不需要提前30天通知用人单位，只要提前三天通知即可。如果劳动者过了试用期的，则可以采取提前三十天书面通知单位的方式来与其解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一

2024-01-11

467人看过
终止劳动合同
单位何时不能终止劳动合同

劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。实际是规定了用人单位在合同期满时不得终止劳动者劳动合同的特殊情况。另外，劳动合同期满，医疗期未满，但医疗已经终结的，用人单位可以终止劳动合同。然而，连同上述的情形在内，当劳动者医疗期满或医疗期未满而医疗终结的，应先由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴定为1-4级的，符合退休、退职条件的办理退休退职，终止劳动合同;5-10级的发给医疗补助费，终止劳动合同。出于对广大劳动者利益的保护，我国规定了在一些特殊情形，用人单位是不能解除合同一、用人单位什么时候不能解除合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人

2023-03-29

440人看过

法律综合知识
违法终止劳动合同用人单位应如何赔偿

一、违法终止劳动合同用人单位应如何赔偿违法终止劳动合同的用人单位要赔偿劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间决定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。补偿了赔偿金不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、违法终止劳动合同的情形有哪些违法终止劳动合同的情形有：1．应当协商解除的劳动合

2023-10-20

478人看过
用人单位
劳动合同解除终止用人单位应办理手续

《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年《企业职工档案管理工作规定》(劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关

2023-05-01

202人看过