一,。经劳动合同双方协商一致,可以终止劳动合同。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位应当提前30日书面通知劳动者:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作
(2)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,如果用人单位未按规定提前30天通知劳动者终止劳动合同,则原劳动合同无法履行,双方协商无法就劳动合同的修改达成一致
,用人单位应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务。如果雇主“过失终止”
雇员有下列情形之一,雇主可以随时终止劳动合同:
(1)证明其在试用期内不符合雇佣条件
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的(4)依法追究刑事责任的(5)法律、法规规定的其他情形。用人单位不得解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(1)被确认因职业病或者工伤丧失或者部分丧失劳动能力的
(2)(三)女职工在怀孕、分娩、哺乳期间患病或者受伤的;(四)法律、法规规定的其他情形。经济性裁员
用人单位依法确需裁员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取职工意见。用人单位的裁员计划应在与工会或员工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同终止的情形有哪些,用人单位终止劳动合同的广西在线咨询 2022-03-31根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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劳动合同终止的情形有哪些,用人单位终止劳动合同的经济湖南在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的: (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的: 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
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用人单位提前解除劳动合同、终止劳动合同、终止劳动合同有哪些补偿台湾在线咨询 2022-04-08补偿的情形有: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的; 8、劳动
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用人单位终止劳动合同的条件有哪些甘肃在线咨询 2022-05-231、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 4、被依法追究刑事责任的等。
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用人单位的劳动合同终止情形有哪些?河南在线咨询 2023-03-12有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。