什么情况下竞业禁止才会发生法律效力
来源:互联网
时间: 2023-03-30 17:12:07
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解除或终止劳动合同后竞业禁止才会发生法律效力。
一、竞业禁止的期限及补偿方式是怎样的?
竞业禁止的期限不得超过两年,补偿方式由双方当事人自行协商约定。竞业限制的期限、补偿方式等事项由用人单位与劳动者约定,其约定不得违反法律、法规的规定。此外,在解除或者终止劳动合同后劳动者的竞业限制期限不得超过二年。
二、员工离职去了竞争对手是否违法
如果有竞业禁止条款,在约定期间去了对手家任职,就违反了约定,反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、企业签订劳动合同具体有哪些误区
企业订立劳动合同存在的误区:终止劳动合同也要经济补偿;试用期过后再签劳动合同;签订劳动合同先收押金;临时工不签劳动合同;错用竞业禁止和脱密期条款;将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码;其他。
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