陪产假在女方享受产假时可以开始休。陪产假是女方合法生育时给予男方进行照顾的休假权利，应在女方生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致的，可以在产假期间分段休息。

一、各地延长生育假是如何规定的

各地关于延长生育假的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。

产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、生育津贴低于工资标准的差额部分由企业补足吗

生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育；

2、享受计划生育手术休假。公民实行计划生育手术享受国家规定的休假；

3、法律、法规规定的其他情形。各地对生育保险都有相应的管理规定，津贴的发放范围也不尽相同，以上两项不能完全包括在里面。如有的地区允许女职工在生育后，给予男职工一定假期，以照顾生育后的妻子，假期工资照发。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

三、男士陪产假多少天

男士陪产假是30天。相关地方法规规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受产假180天，男方享受30天的护理假（即陪产假）。陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假是有很多好处的，有利于产妇、婴儿健康，能对身体虚弱的妻子进行照顾，能缓解产妇心理压力、消除负面情绪外，还能增进与宝宝的感情。