如果工资没有按时发放，劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
如果工资没有按时发放，劳动者可以联系劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
如 果 工 资 拖 欠 ， 劳 动 者 应 该 向 哪 里 投 诉 ？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法及时足额支付工资。同时，劳动者还可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法及时足额支付工资。
2. 向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
3. 寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁，要求用人单位支付工资。
在投诉和处理过程中，劳动者应当提供与用人单位存在工资拖欠事实的相关证据，如工资单、工资发放记录、拖欠工资的邮件或短信记录等。同时，劳动者还需提供自己的工资支付明细、工资拖欠数额、拖欠工资的日期等基本信息。
对于拖欠工资问题，劳动者应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。在投诉和处理过程中，劳动者应当保持良好的沟通和合作态度，与用人单位或劳动行政部门、人民法院、仲裁机构等保持良好的合作关系。
劳动者应该了解自己的权利,如果工资没有按时发放,可以联系劳动行政部门进行投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动者还可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资。在投诉和处理过程中,应当提供与用人单位存在工资拖欠事实的相关证据,保持良好的沟通和合作态度。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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1、如何投诉公司未按时支付工资《劳动法》第十五条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。工资必须在雇主和雇员商定的日期按月支付。最长付款期为一个月，即至少每月一次。超过当月规定的日期支付工资属于违法行为，为保证及时支付工资，相关法律法规规定，遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资；实行周、日、时工作制的，可以按周、日、时工资；劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在劳动任务完成后，按照有关协议或者合同的约定立即支付工资；劳动者与用人单位依法解除劳动合同的，用人单位应当同时支付劳动者的工资；用人单位依法破产时，应当将拖欠劳动者的工资列为第一还款顺序，并先行支付；公司不按月支付工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门报告，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求改正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠职工的工资2023-05-07185人看过 -
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最低工资案件经过赵某是一个农民，务农多年，看见衬里许多人进城务工收入不错，也觉得不错。于是在2006年初，和几个同乡一起到北京，在熟人的介绍下进入某建筑公司从事建筑工作。由于是熟人介绍，也没好意思问工资，就在工地上吃住，条件十分艰苦。但是公司一直也没有发工资，公司派人通知为防止工人乱花钱。到年底统一结算。到年底后，公司通知发放工资，给赵某按照每个月500元的标准，一共应当发放了6000，但是还扣除了一年的住宿费和餐费1000元，实际发放了5000元。赵某觉得工资有点少，但是也不知道如何和公司协商。案件分析这是一个典型侵犯员工权益的案件，且不说不签定劳动合同以及年底统一发放工资这些侵权行为，在工资的数额上也是低于北京市最低工资标准的。根据《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》第1条的规定：我市最低工资标准由每小时不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小时不低于382元、每月不低于642023-04-25455人看过
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