解除无固定期限合同的具体情形-法师兄

解除无固定期限合同的具体情形

来源：互联网时间： 2023-07-05 16:40:59 368 人看过

可以解除无固定期限合同的情况：（1）用人单位与劳动者协商一致后，双方可以解除劳动合同。（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。（3）劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。

哪些情况下可以单方解除租房合同

（一）租房合同在双方协商同意解除、符合约定的解除条件时、符合法定情形时，可以解除。除此之外，《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第八条规定了导致租赁房屋无法使用的情形，承租人可以要求解除合同。具体情形如下：

1、租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的；

2、租赁房屋权属有争议的；

3、租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。

（二）根据2021年实施的《民法典》第七百二十二条的规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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