可以解除无固定期限合同的情况:(1)用人单位与劳动者协商一致后,双方可以解除劳动合同。(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。(3)劳动者有严重违法违纪行为,给单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,但未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。
哪些情况下可以单方解除租房合同
(一)租房合同在双方协商同意解除、符合约定的解除条件时、符合法定情形时,可以解除。除此之外,《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第八条规定了导致租赁房屋无法使用的情形,承租人可以要求解除合同。具体情形如下:
1、租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的;
2、租赁房屋权属有争议的;
3、租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用条件强制性规定情况的。
(二)根据2021年实施的《民法典》第七百二十二条的规定,承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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合同解除的条件:固定期限与无固定期限
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有下列情形之一的,可以解除无固定期限劳动合同:
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14种情形可解除无固定期限劳动合同是怎样的呢
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无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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合同期限届满解除的具体情形辽宁在线咨询 2022-04-18合同到期一般会出现两种情形,分别是:合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。 二、合同续订 合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现
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用人单位可以解除无固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的情形?新疆在线咨询 2022-02-112008年9月18日公布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条“有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者
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固定期限劳动合同具备哪些情形可以解除台湾在线咨询 2022-11-28(一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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签订无固定期限劳动合同后可以随时解除吗,具体情形是怎样的广西在线咨询 2022-03-21劳动者在与用人单位签订了无固定期限劳动合同后同样应该尽职尽责为用人单位提供劳动,同时不得违反法律法规及企业规章制度等,否则同样有可能被无偿解除劳动合同,其解除与固定期限劳动合同没有多大区别,不管是劳动者还是用人单位,都可以依法解除。根据《劳动合同法》的有关规定,具体情形包括:1、协商解除:双方协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除:劳动者提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同。3、劳
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14种情形可解除无固定期限劳动合同是什么陕西在线咨询 2022-07-0214种情形可解除无固定期限劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁